Как победить конкурентов в IT-подборе
Привет. Если вы занимаетесь IT-рекрутингом, то знаете не понаслышке, что иногда подбор превращается в натуральную «бойню» за кандидата — спрос на них высокий и рынок перегрет финансово. Как нанимать в этих условиях, где искать таланты и сколько это стоит — давайте обсудим!
Не первый раз уже на данном ресурсе описание процесса найма идет вообще без оценки профпригодности кандидата. Смешно это. Продать то Вы вакансию соискателю может и продадите, уважаемый автор, но потом этот кандидат может вообще не подойти команде с точки зрения профпригодности, а Вы уже ему пообещали молочные реки с кисельными берегами :)) Как выглядеть будете ?
Да никак, не прошел собес и пофигу на на него.
Обратную связь дают к слову очень мало рекрутеров.
Спасибо за хороший вопрос! Если сразу не заинтересовать кандидата то и не будет встречи с тех лидом На всех этапах рекрутер говорит, что идет конкурс на позицию, так что кандидат понимает, что еще надо и побороться