Как победить конкурентов в IT-подборе
Привет. Если вы занимаетесь IT-рекрутингом, то знаете не понаслышке, что иногда подбор превращается в натуральную «бойню» за кандидата — спрос на них высокий и рынок перегрет финансово. Как нанимать в этих условиях, где искать таланты и сколько это стоит — давайте обсудим!
Абсолютно не согласна с автором статьи 🤦♀️. Статья совершенно не соответствует тому как работали и работают профессиональные ИТ Рекрутеры. Ещё 2003 году мы знали где Кандидатов искать и как с ними коммуницировать, потому-что в агентстве работали тех.эксперты, с которыми кандидаты общались как коллеги. А каналы поиска и инструменты меняются/улучшаются/добавляются год от года.
Я не прошу со мной соглашаться, я пишу то, что вижу на рынке, если вы работаете по другому - это не означает, что у всех так)