Анализ подбора персонала. Как найти формулу успеха при найме сотрудников

Отдел рекрутинга получил от бизнеса задание выяснить причины отсутствия выпускников профильного вуза среди новых работников. Компания предпочитала нанимать молодых специалистов из профильных вузов, так как они обладали меньшей текучестью и хорошо справлялись с работой.

Проведя анализ данных, рекрутеры обнаружили, что на этапе подачи резюме 15% кандидатов были выпускниками профильных вузов, но после прохождения собеседования эта цифра стремилась к нулю. Это обнаружение стало неожиданным, и были предложены несколько гипотез, о которых поговорим ниже.

Современный рынок подбора персонала претерпевает значительные изменения. Ранее HR-специалисты боролись между собой за соискателей, и рынок был скорее «рынком кандидата». Однако сейчас он также стал «рынком работодателя», так как многие менеджеры оказались в неопределенной ситуации или потеряли свою работу.

Исследование, проведенное HH, показало, что 30% крупных предприятий сократили персонал к концу 2022 года. Компания Get experts (бывшая Hays) также отметила, что на рынке подбора персонала есть нехватка рабочих по многим специальностям, много незакрытых вакансий в промышленности и строительстве, сложности с наймом высококвалифицированных специалистов, особенно в области IT-технологий. В связи с изменениями на рынке, специалисты не стремятся менять работодателя так часто, как раньше, и предпочитают оставаться на своих текущих позициях.

Рекрутерам сейчас все сложнее находить новых сотрудников, и они вынуждены активно использовать социальные сети, нетворкинг и свои базы данных. Вакансии по-прежнему появляются, но кандидаты менее отзывчивы на предложения.

Для успешного найма и отбора персонала в условиях нестабильности и изменений, рекрутерам важно принимать обоснованные решения на каждом этапе подбора. Для этого необходимо иметь бстрый доступ к аналитике с цифрами и метриками, которые помогут определить наилучшие стратегии подбора.ы

В аналитических отчетах используются различные показатели для оценки эффективности подбора персонала, включая время, затраченное на найм, количество источников поиска и подходящих кандидатов, а также процент текучести среди нанятых сотрудников.

Анализ воронки подбора и конверсии кандидатов между этапами помогает выявить проблемные моменты в процессе подбора и определить эффективность работы с источниками поиска.

Требования к анализу подбора персонала меняются, и сейчас ключевым фактором становится оперативность получения результатов и аналитики для принятия взвешенных решений в быстро меняющейся среде.

Для современного HR-отдела время - ценный ресурс, поэтому использование облачной платформы Jobers с мощным инструментом аналитики становится необходимостью. Новый подход к аналитике подбора персонала включает в себя несколько важных характеристик: доступность и понятность для любого специалиста, быстрое получение результатов по заданным параметрам, удобство в работе, адаптивность для прослеживания различных закономерностей, а также визуализацию и доступность для бизнеса.

Важно отметить, что с помощью системы Jobers рекрутерам удалось быстро выявить этап, на котором выпускники отсеивались в процессе подбора персонала. Это позволило принять корректирующее решение и оптимизировать подход к найму.

График воронки подбора на платформе предоставляет наглядные данные о том, насколько эффективны используемые каналы привлечения кандидатов. Визуализация предоставляет полную картину и дает возможность анализировать причины отказов, эффективность источников и время, затраченное на закрытие вакансий. Система автоматически классифицирует причины отклонений на три стандартные категории - отказ руководителя, отказ рекрутера и отказ кандидата, и при необходимости можно добавить свои категории для более точного анализа.

Для более удобного поиска и анализа данных в отчете предусмотрены фильтры, которые позволяют выбрать определенный период времени, тип подбора вакансии, ее статус и другие параметры.

Таким образом, использование системы Jobers с функцией аналитики значительно упрощает и ускоряет процесс подбора персонала, обеспечивает прозрачность и понятность данных для рекрутеров и делает анализ результатов более эффективным для бизнеса.