Большинство людей видят монохромные эмоции. Например радость (большая или не очень), страх (сильный или слабый), ярость, горе и т.д. Действительно чуткие, эмпатийные люди видят и распознают сложные эмоции. Например, грусть может иметь массу оттенков: сожаление, сопереживание, разочарование, уныние и т.д.
Представляю как чужой мне человек расспрашивает меня о моих планах на будущее, моих желаниях, слабостях, подходах, моей миссии и других вопросах о которых общаешься только с личным психологом, большое желание ответить - "С какой целью интересуешься?".В эту игру можно поиграть, если работодатель типа google, а не всякий шлак, которые не отличают менеджера по продажам от оператора колцентра и путают выручку с прибылью.Константин, для научной фантастики, ваш трактат выглядит неплохо, а на практике (субъективно) - утопия, как мировой коммунизм.Ещё скажу, что наш рынок недорос до таких манагеров, для которых применима ента методика.
Методика норм для сферических коней в вакууме ну или для ЦА автора, которым он свои услуги предлагает, но порядок вопросов впечатляет: пускай сначала душу вывернет, а уж потом спросим у него про знание отрасли и профильный опыт 🤡
... это вы ещё не побывали в шкуре кандидата, которому, для удобства работодателя, дают пачку письменных тестов.
Кстати, реально помогало быстро и эффективно просеять поток безработных, среди которых на заре перестройки, попадались жемчужные зерна.
автор далек от реального найма. так что просто развлекательная статья.
и забавно что он привел картинку с Харви, но видимо не смотрел сам сериал где принципы найма совершенно другие
Да, кандидат тоже оценивает работодателя. Но чаще не на собеседовании, а по сайту и отзывам.
Константин, интересная статья у вас 👍🏻 при этом уточните, пожалуйста:
1. Все ли описанные выше вопросы вы задаете на собеседовании или выборочно?
2. Играет ли порядок задавание вопросов значение?
3. Сколько времени занимает такое интервью? Какой тайминг?
4. Кто задает эти вопросы кандидату? HR или РОП? и кто должен присутствовать на этом на интервью?
Дмитрий, спасибо за интересные вопросы. Отвечу на каждый в отдельном комментарии, чтобы удобно было цитировать
1. Выборочно. Приведу пример. Когда опоздавший говорит: «Извините, пробки», то об экстернальной позиции его можно не спрашивать, он ее уже продемонстрировал. Возможно появится желание перепроверить это наблюдение, но по мере приобретения насмотренности количество вопросов сокращается.