В этой ситуации сокращаемый сотрудник увидел, что компания ищет на аналогичную должность сотрудника на удаленную работу, но в другом регионе. Работник потребовал предложить ему эту должность. По его мнению указанные обязанности он мог выполнять удаленно. Компания ему в этом отказала, аргументировав тем, что в той местности, которая была указана в трудовом договоре работника, свободных вакансий нет. Работодатель посчитал, что не обязан предлагать вакансии в другом регионе увольняемому сотруднику, даже если они в удаленном формате.
Согласны. И трудовой кодекс тоже необходимо учитыватью.