Разбор: Вакансия «Менеджер по продажам»
Как составить привлекательную вакансию, не обманывая кандидатов? Что в вакансии нужно писать обязательно? Как написать о компании, чтобы откликнулись сильные кандидаты?
И главное, — ПОЧЕМУ НЕТ ОТКЛИКОВ? В этой статье я постарался интересно и вдумчиво разобрать реальную вакансию с точки зрения соискателя.
Везде видны советы работодателям указывать зарплату в вакансии. И полно вакансий без зарплаты, думаю не меньше трети (недавно смотрел вакансии в моей области, и удивлялся)
Я не понимаю, почему так. Может вы как спец можете пояснить?
Все просто на самом деле. Крупные и известные компании не пишут вилки обычно, так как там и так понятно, что зарплаты минимум по рынку, плюс бонусы и компенсации. Остальные компании тупо берут пример с крупняка, не включая голову.
Вторая причина не писать вилку - это то, что она ниже рынка, не хотят совсем быть не интересными в надежде уболтать кандидата на собесе.
Я думаю, что здесь как в продажах. Для компании собрать на сайте контакты, позвонить и продать выгоднее, чем писать сразу на сайте цену и ждать уже готовых заказов.
Найм это тоже продажа рабочего места. Скорее всего тоже выгоднее получается собрать кучу контактов, а потом HR прозванивает, квалифицирует, дожимает и нанимает.
Но это моя личная гипотеза. Я ее не проверял. Но сам предпочитаю сразу условия писать, чтобы получить сразу релевантные отклики.
Я тоже это вижу. Думаю дело в низких окладах. Многие не знают как работать с зарплатными рисками.