Почему мне попадаются одни нарциссы? В моем отделе продаж уже целая клумба
• У вас бывало, что на собеседовании менеджер по продажам показывает себя на десять баллов, а в работе на два?
• Как распознать такого кандидата?
• Можно ли брать его на работу и какие задачи поручать?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво описать таких кандидатов и раскрыть все нюансы работы с ними.
1) А о какой акцентуации говорит графомания? Текст ужасночитательный.
2) Вы разве психолог: вы отличаете нарцистический тип от демонстративного (истероидного)? Это совсем разные вещи...
2`) Вы используете термины не по назначению. Личность - это мировоззрение, ценности, установки... мотивы. Вы же описываете внешние проявления. Это не одно и то же...
3) Вы сейчас тут всех научите. Дураков дохрена, начитаются и начнут практиковать то, что вычитали за 5 минут (стали ыкспертами по вычислению нарциссов)
4) Статья пахнет токсичностью и нетерпимостью. Навешивание ярлыков - любимое занятие экспертов.
5) Если у вас целая клумба, то вы их ради чего-то берете?
6) Если мы говорим про демонстративный тип, то они артистичны, а если еще обаятельны, то с ними приятно общаться (лицезреть и получать эстетическое наслаждение - мы есть то, что отражено в глазах другого).
7) (для красоты закона) Нарциссы - это незрелые личности (выросшие дети). Еще раз: нарциссы и демонстративный тип - совсем разные вещи.
1. Я пишу только о норме. Акцентуация и патология — прерогатива психологов и психиатров.
2. Тут главное первому надеть халат. Вы меня опередили.
2’. Личность — это социальная природа человека (одно из сотен или тысяч определений).
3. А кого вы дураками считаете?
4. Мне кажется, вы навешиваете ярлыки на экспертов. Это пахнет токсичностью и нетерпимостью.
5. Они прекрасные люди, отличные работники, но не универсальные, как и все.
6. Конечно с ними приятно общаться. Для них это важно, они учатся этому всю жизнь.
7. Нарцисс — это метафора, которую каждый автор наделяет своим смыслом. Этому посвящена первая часть статьи.