Почему мне попадаются одни нарциссы? В моем отделе продаж уже целая клумба
• У вас бывало, что на собеседовании менеджер по продажам показывает себя на десять баллов, а в работе на два?
• Как распознать такого кандидата?
• Можно ли брать его на работу и какие задачи поручать?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво описать таких кандидатов и раскрыть все нюансы работы с ними.
Какое то хорошее описание нарцисса, люди не знающие могут сложить впечатление, что этот человек раним и трудолюбив. В то время как это подлые люди, идущие по головам ради цели. Сегодня он дружит с коллегами и улыбается, а завтра выдаёт все их секреты конкуренту, ради денег. Или такое - пока все его восхваляют и воспевают, он цветёт, но только ты скажешь ему что-то не то, или просто проигноришь- жди врага, который будет ещё и других объединять дружить против (самое отвратное). Ну и ягодка на торте тщеславия - это проекция, он выберет одного коллегу, на которого будет скидывать свои негативные проекции, в него всегда будет кто-то один плохой, не важно так ли это на самом деле (скорее всего не так), но он будет проецировать все свои неудачи на этого человека и этот человек будет себя очень плохо чувствовать, сам не понимая - почему.
Опасные люди.
Я бы посоветовала - убирать интриганов из коллектива, они портят всю работу. Делают процессы тайными, замыкают все на себе, сплетничают. Коллектив от этого портится и перестаёт быть продуктивным. Соотвественно от одного такого кадра может быть испорчен весь продукт.
Тысячу раз стоит подумать, прежде чем такого нанимать, но не факт, что при собеседование он будет распознан.
То, что вы описываете - не является нарциссами. Откройте учебники по психологии.