Хотя, к слову сказать, открытые офисы могут быть эффективными в краткосрочной перспективе, в долгосрочной перспективе они могут привести к дорогостоящим проблемам. В то же время, стоит отметить, что открытые офисы не всегда вызывают негативные эмоции, и для некоторых сотрудников, особенно в творческих областях, они могут быть более комфортными и способствовать эффективности и производительности.
Комментарий недоступен
Из своего розового айтишного мирка вылезьте в реальный мир, далеко не все сферы деятельности возможны на удалёнке
Вообще сейчас не представляю возвращение в офис
На работе практически все работают в опенспейсе, меня к счастью эта участь миновала, но полная ротация этого опенспейса происходит каждые 3-4 месяца, затраты на подбор персонала огромные. Давно уж предлагал рассадить по офисам по 2-3, а многих и по 1 человеку, но начальство буквально помешано на идее коллективности, взаимном контроле и тотальном надзоре.
Когда-то давно работал в опенспейсе на 30 человек, потом перешли на кабинетную систему по 2-5 человек. Потом работал удаленно. Опенспейс был эффективнее всего для бизнеса (оптовые продажи высокотехнологичного оборудования).
По комфорту - зависит от соседей. Дома может быть трое детей или безработные жена с тёщей, а в опенспейсе можно сидеть в отсеке с теми, кто вообще ни с кем не разговаривает и бывает в офисе пару раз в неделю (у нас так инженеры приезжали из вечных командировок только для отчетов).
8 лет назад хотел начать производство звукопоглощающих стендов для опенспейсов. Даже экспериментальный образец сделал - работал очень хорошо. К сожалению, увлекся тогда другими делами, а потом и вовсе оставил идею. Года 3 назад на рынке появились решения - от простых до дизайнерских.
Вряд ли взлетело бы - те, кто ставят опенспейс, априори не заботятся о комфорте сотрудников