Считаю, большая ошибка - принимать на работу сотрудников из жалости или по знакомству, если есть сомнения в их релевантности. Ничего хорошего из этого не выйдет. Либо человек будет чувствовать, что он "обязан" и работать не потому что хочется, а из под палки. Либо придется потратить уйму времени, чтобы натаскать его и помочь достичь нужного профессионального уровня.