1. Продажи - это деньги и коммуникация. Других вариантов нет.
2. 120 000 - 200 000 - это комфортная сумма для моей жизни, но я даже не знаю, насколько это цифра устроит работодателя.
3. 50 000, но можно и на 30 000 договориться исключительно на первый месяц (иначе работодатели часто входят во вкус).
4. Это информация конфиденциальная и огласке не подлежит - так бы сказал, говорю серьёзно. Зачем это ему - ответ прост, платить не выше этой планки и встречный вопрос: не хочет ли работодатель огласит свои доходы за 3 месяца, причём личные?
5. Уйти с работы. Минимальный оклад признак выдавливания или незаинтересованности к сотруднику. Оклад + % - это мотивация, без неё можно искать новую работу, но я противник метаться, но такие ситуации бывают, увы, поэтому я разработчик.
6. Хороший или плохой должен решить директор или руководитель отдела продаж. Назвать себе оценку - ложь, ей грошь цена, только на практике можно проверить вашу самооценку, плюс зависит от сферы продаж, не везде все одинаково.
И самое главное - продажи ещё зависят от репутации организации, по этой причине очень часто текучка.
7. Вообще это сфера сама такая, что люди постоянно бегают или даже сказать правильно - это стиль жизни менять работу за большими деньгами. Могу ошибаться, но с хороших мест не бегут!