Успешный “опыт” продаж или почему нельзя верить менеджерам по продажам на собеседовании?“Расскажите о своём опыте” и другие бестолковые вопросыПочему невербалика кандидата важнее опыта продаж.Как оценить реальный опыт, а не стаж по резюме.Как оценить обучаемость и понимание продукта и специфики?Как проверить умение решать конфликтные ситуации?
Менеджеры по продажам не работают на ваш результат.Вы не сможете мотивировать менеджеров результатников работать на вас.Менеджеры результатники извлекают деньги не из рынка, а из собственника компании.Коммуникативные навыки результатников легко обратятся против вас.Они ориентированы на деньги. На ваши деньги.
Из этой статьи вы узнаете о критериях выбора толкового менеджера по продажам, о том, как написать продающую вакансию, а также я поделюсь своей авторской технологией, как за одну минуту оценить менеджера по продажам. Первую часть статьи можете прочитать тут.
Этим летом, когда я проводил свой 486 конкурсный подбор, после размещения вакансии мы получили 600 откликов на неё. И мы уже потерали потные ладошки и думали, что легко закроем 10 вакансий. Но Фортуна - девушка с причудами, и маятник судьбы качнуло в другую сторону. После всех наших дозвонов, прозвонов, SMS и push-уведомлений, на собеседования дошл…
У 95% бизнесов не получается создать отдел продаж самостоятельно. Причина часто кроется в том, что никто не понимает - отдел продаж это инвестиция. Как сделать так, чтобы ваши вложения не просто не прогорели, но и стали приносить доход в первый же месяц? Давайте разбираться.
На B2B-рынках сотни, тысячи, миллионы компаний. Если вы спросите у некоторых, есть ли у них УТП, мало кто его сформулирует, а если и сформулирует, то это будет что-то такое невнятное и аморфное. И вместе с тем они как-то продают. Более того, некоторые из них продают очень даже успешно без уникального торгового предложения. Я задумался над этим вопр…