Как нанять сильного HR в штат: пошаговая инструкция для руководителей
На мой взгляд, нет более важной позиции для развития бизнеса, чем HR. Ведь скорость развития компании определяется ее способностью и скоростью привлечения сильных сотрудников. Поэтому найм эффективного HR – наиболее актуален для бизнесменов.
Практика показывает, что обзвон предыдущих мест работы помогает вывести на чистую воду непорядочных кандидатов. Даже если номера, которые предоставит кандидат будут липовыми (например, номера друзей), то несколько точечных вопросов помогают раскусить обман. Кроме того, чаще всего номера компаний есть в открытом доступе в интернете и связаться с компанией по ним не составляет труда.