Что делать, если в оффере с предложением о работе зарплата меньше той, что обговаривалась на собеседовании?
Месяц назад был на собеседовании в одной ИТ-компании, где на вопрос HR-менеджера сообщил минимальный приемлемый для себя уровень компенсации, который не вызвал возражений.
После прошёл второе собеседование, выполнил тестовое задание и наконец получил оффер с предложением о работе. Но зарплата в нём оказалась на 20% ниже той, что я назвал на первом собеседовании.
Я очень хотел продолжить работать в этой компании, а сейчас уже не знаю. Можете посоветовать, как поступить в этой ситуации?
Можете посоветовать, как поступить в данной ситуации?Ну ты как маленький. Надо же было в минимальную компенсацию закладывать 30% сверху.
Комментарий недоступен
Вы как будто телефон на авито продаете. Обычно наоборот зп накидывают, а не уменьшают.
Не совсем понятно, в чем у вас проблема. Сами же пишите что установили МИНИМАЛЬНЫЙ приемлемый для вас уровень, а вам предлагают на 20% меньшего него.
Как насчет сделать им встречное предложение на 20% больше? Дальше по обстановке.
Не знал, что так можно)
X-20%+20%=x-4% Все равно в итоге получится меньше желаемого. Вот жеж хитрые ублюдки)) возможно так и задумано..
Как насчёт спросить об этом у Hr? Видимо решили сэкономить с мыслью "а вдруг прокатит".