Управление персоналом что это? И при чём тут HR?
Понятно, что первое и второе на разных языках, но означает одно и то же. Иногда трактуется как человеческие ресурсы, то есть понятие, включающее в себя всё связанное с организацией деятельности людей, включенных в процессы внутри компании:
- планирование потребности в трудовых ресурсах;
- расстановка и подбор персонала;
- организация труда;
- меры по мотивации и стимулированию труда сотрудников.
Конкретнее, управление персоналом — это деятельность организации, связанная с наймом сотрудников, их обучением, удержанием, мотивацией, выплатами вознаграждений и развитием.
Простыми словами, цель любой структуры, которые, кстати, могут называться по-разному: HR-отдел, HR-департамент, служба управления персоналом, отдел кадров:
нанять подходящих сотрудников;
адаптировать их в коллективе и обучить;
удержать и замотивировать существующих специалистов;
- выплачивать персоналу вознаграждения;
- развивать профессиональные компетенции.
Поэтому функция обозначается, как управление человеческими ресурсами, чтобы подчеркнуть её как одно из стратегических направлений в рамках ресурсного подхода к организации.
Для профессионального погружения и активного обсуждения всех аспектов управления персоналом, ребята создали сайт hr-сообщества для публикации тематических статей, кейсов, программ обучений.