А есть сейчас такие компании, ради работы в которых кто-то станет изучать историю этой компании и т.п.? Если речь об обычных копеечных вакансиях - так резюме отправляют пачками, десятками и сотнями, если припечет. Вот вы видите претендента, какой он есть в реале. Лучше будет, если он станет вводить вас в заблуждение со старта?
Виктор, я даже рекомендую изучить историю компании прежде, чем тратить время на походы по собеседованиям) Тогда и обманутых специалистов станет меньше.
Нет, не лучше) Но не соглашусь, что взаимное уважение и во внешнем виде тоже, можно отнести к заблуждению.
А есть сейчас такие компании, ради работы в которых кто-то станет изучать историю этой компании и т.п.? Если речь об обычных копеечных вакансиях - так резюме отправляют пачками, десятками и сотнями, если припечет.
Вот вы видите претендента, какой он есть в реале. Лучше будет, если он станет вводить вас в заблуждение со старта?
Виктор, я даже рекомендую изучить историю компании прежде, чем тратить время на походы по собеседованиям) Тогда и обманутых специалистов станет меньше.
Нет, не лучше) Но не соглашусь, что взаимное уважение и во внешнем виде тоже, можно отнести к заблуждению.