Андрей, здравствуйте! Спасибо за интерес к этой теме. Термин аутстаффинг сейчас еще не закреплен в законодательстве. Вы правы, что существует запрещенный способ привлечения сотрудников – заемный труд.

Работа по модели аутстаффинга, о которой говорим мы, «выросла» из классического аутсорса. Она про оказание услуги, нежели предоставление персонала. Однако, эта модель немного отличается по формату взаимодействия, поэтому мы считаем, что необходимо ее выделять.

Такие услуги могут оказываться сотрудниками исполнителя, если эти сотрудники имеют необходимые скиллы для заказчика. Управление сотрудниками осуществляется исполнителем и правила внутреннего распорядка заказчика на них не распространяются, в отличие от заемного труда. Заказчик руководит сотрудниками исполнителя только в части контроля и содействия при оказании услуги. Такие отношения, как и аутсорс, оформляются договором подряда или возмездного оказания услуг.