Как мы сделали базу знаний HR-отдела и не пожалели: даем инструкцию по сборке
Расскажем как в HR-отделе мы создали и развиваем базу знаний на собственной платформе. Раньше нашa HRD много работала в зарубежных системах Notion и Confluence, поэтому ей есть с чем сравнить. Делимся как внедряли управление знаниями и какие фичи сервиса Teamly нам особенно пригодились.
самые бесполезные и глупые сотрудники в любой организации это HR.
однажды мне знакомая рассказала, что им дают задание подавать вакансии на агрегаторы и проводить просто собеседования без цели принять реального кандидата, типа чтобы застоя не было, вот так они работу работают, пудрят мозги людям.
Не готовы согласиться, простите.
Представьте, вы пришли на новую работу, а у вас автоматизированный онбординг и все в одном месте. Вы пришли на кухню, а там чисто, и всегда есть кофе и вкусняшки. Вы задумались: расти мне дальше как эксперту или стать самым любимым боссом — а у вас готова карта на год вперед. Вам не нужно выпрашивать премию, вы знаете, когда и за что её можно получить. К сожалению, это может восприниматься либо как какая-то сказка, либо как должное. Но за это все отвечают наши любимые коллеги HR)