Как нанимать быстрее и дешевле разработчиков, если ты аутсорс компания?
Эта статья — для тех, кому важен рынок аутсорса и он хочет инноваций в этой области. Мы собрали все боли и решили одну из них. За остальными — просим вас в комменты! Учтём при написании следующей, чтобы получилась более качественная аналитика.
А вы не IT вакансии тоже умеете закрывать?
Наша нейросетка пока заточена на закрытие только вакансий разработчиков, т.к. по резюме уже можно понять в большистве случаев подойдет этот человек под конкретные задачи или нет. Оценить менеджера по продажам без собеседования, видя только места его работ проблемно