В банке есть правило «нанимай медленно, увольняй быстро», сказал глава «Сбербанка».
У нас действует правило — нанимай медленно, увольняй быстро. Поэтому, чтобы попасть к нам, придётся пройти все круги ада.
Или достигай результата, или уходи — такое правило, и оно действует во всех современных компаниях.
Был на собеседовании с Сбере.
Пришли два очень странных человека
- С чего вы начнете написание программы?
- Что? С запуска редактора.
Спасибо сбербанк, пусть у вас ад будет локальный )
Меня бы насторожил такой ответ.
По-моему вы очень точно ответили. Спросили про написание. Пишем им в редакторе. Поэтому чтобы начать надо запустить редактор. Вот если они спросили про создание )
Я бы вас не нанял. Проучившиеся хотя бы один курс на айтишной специальности знают, что любую программу сначала нужно спроектировать, возможно начертить схему, и только потом лезть говнокодить.
Выше ещё правильно написали про чтение требований.
Комментарий недоступен
Подозреваю, что перед открытием редактора есть пункт с изучением ТЗ )
А если бы ответом приблизительно было: с улучшения вашей "нейросети", которая помимо выявления "ошибок" типа "покупка не свойственной клиенту валюты", еще бы и получила алгоритмический трейдинг. И начать с ними обсуждать детали, пара встречных вопросов и ясно кто более в теме. ИМХО в любом случае надо готовиться к собеседованиям и изучать чем компания занимается.
Настало время удивительных историй
нет, с включения компа