"Я устраиваюсь на работу туда, где на собеседовании не спрашивают про навыки. И работаю с максимальной отдачей."

Мы все устраиваемся на работу, чтобы заработать. Заработать деньги.
И кто бы что ни говорил, какие вкусные у Вас там печеньки и кристальная вода в кулере, а еще ламповая дружественная атмосфера, - деньги (доход) все же на первом месте (сегодняшние реалии диктуют идеологию потребления). А иначе - волонтером на голом альтруизме (сегодня есть и такие :).

по мне так странно, приходя на собеседование (хотя я лично эти вопросы даже до собеседования задаю, чтобы сразу, если что, отсеять) не задавать вопросы про оклад. компания, даже если тебе нравится и все хорошо, может просто не вписываться в твою вилку по тем же самым потребностям (да, условно студенты без опыта могут пойти на оклад 30-40 тыс. в месяц, но для мамы с детьми это уже будет маленькая сумма) и по опыту и экспертизе. плюс это зависит от самой компании, ее сферы, количества людей в штате и сколько она вообще на рынке, тот же сбер предложит тебе больше рынка, потому что может, а вчера открытое агентство вынуждено ужиматься в рамки

Имеете в виду, когда не спрашивают на первом интервью? Но после решения сделать оффер, переговариваетесь о компенсации с кандидатом?

Мало платите.