Обратная связь: как прийти к результату и не потерять команду
Найти ту грань, когда обратная связь в команде идет на пользу и не превращается в убивающую мотивацию критику? Сложно, но возможно. В этой статье разберемся, зачем нужен фидбек, каким он бывает и как доносить его адекватно.
С этим материалом было бы не плохо ознакомить всех руководителей предприятий. Иногда из-за их неосведомленности, обратная связь для сотрудников-это нечто пугающее, неприятное, после чего действительно хочется уволиться.