Учить нельзя нанять. Как компаниям работать с рекрутерами
Наем высококвалифицированных специалистов – процесс не самый простой и быстрый. Для рекрутмента таких кандидатов, особенно в ИТ-компании, всегда нужны очень опытные рекрутеры. Что же проще – искать их на рынке или растить самим внутри компании?
Согласна, что навыки коммуникации - ключевые. И не только для рекрутеров. Не все умеют нормально (этично) общаться устно и что немаловажно - письменно
Некоторые вообще общаться не умеют никак) в итоге не рекрутер, а "ни рыба, ни мясо", и результаты работы соответствующие, когда вакансии месяцами не закрытые висят
Полностью поддерживаю)