«Расскажите о себе от имени ваших наручных часов!». Зачем нужны нестандартные вопросы на собеседовании?
Самая частая ошибка руководителей, которые ищут себе людей в команду, - это задавать банальные HR-вопросы: «По какой причине вы ушли с прошлого места работы?», «Почему вы хотите работать именно у нас?», «Расскажите, что вы умеете делать!» и так далее. Такие вопросы неэффективны, так как к ним обычно готовятся заранее и выдают отрепетированные ответ…
Комментарий недоступен
Тоже стал так делать. когда уже понятно что контора говно и можно жечь мосты. (Может контора и не говно, но как говорится встречают по эйчару). Какими ещё вопросами вы их грузите, хочу взять на вооружение?
"куда пропал предыдущий работник по этой вакансии." - "Он уволился/Он увольняется/Она утонула". Максимум, что ответят.