Я против. Вася из соседнего отдела посмотрит, что у меня денег больше и будет это оценивать исходя из того, что он в этой конторе х** пинает уже 7 лет, а я только 3 года как из универа. И поди потом доказывай каждому, что ты не верблюд. Всегда кто-то будет считать, что он лучше другого, а получает почему то меньше. Или начнут оптимизировать формальные признаки - больше денег за магисторскую степень - начнут прецениваться почем можно купить диплом, вместо того чтобы работать.
Дык эта система также должна отсеивать "Вась", в чём ещё плюс. Она ставит вопрос так, что либо Васи уходят, либо вечный срач. Я не знаю как надо делать. У нас было, что те, кого будет жаба давить - не нужны. Плюс вменяемое распределение зп и уважаемый начальник.
Легко для маленьких компаний, но для больших - большой геморрой, ибо недовольных выявить сложнее. Была бы у меня своя небольшая конторка, я бы тоже не держал секретов, чтобы было больше доверия в команде.
Да в маленьких и так все всё знают. И во многих больших многие чего знают. Редко когда знают, это кто сколько откатов получил )))) и сколько папики зарабатывают - оценивают визуально, по новому БорщКаену.
Раскрывать зарплаты нужно и это правильно, с той точки зрения, что нет сомнений. На моей практике был случай когда сотрудникам с одними и теми же знаниями и опытом платили в 2 раза меньше. Плюсы от этого получает только компания - минимизация расходом на фоне кризисов и прочего.
Заголовок "Как раскрытие размера зарплат сотрудников помогает развитию компании" а в статье ничего дельного на эту тему.
чо ребят, кто сколько получает?
Сейчас придут владельцы опционов нулевых стартапов)
Я все еще безработный, получаю нисколько.
на ролтон хватает
Я против. Вася из соседнего отдела посмотрит, что у меня денег больше и будет это оценивать исходя из того, что он в этой конторе х** пинает уже 7 лет, а я только 3 года как из универа. И поди потом доказывай каждому, что ты не верблюд. Всегда кто-то будет считать, что он лучше другого, а получает почему то меньше. Или начнут оптимизировать формальные признаки - больше денег за магисторскую степень - начнут прецениваться почем можно купить диплом, вместо того чтобы работать.
Дык эта система также должна отсеивать "Вась", в чём ещё плюс. Она ставит вопрос так, что либо Васи уходят, либо вечный срач. Я не знаю как надо делать. У нас было, что те, кого будет жаба давить - не нужны. Плюс вменяемое распределение зп и уважаемый начальник.
Ну так это компания так себе, значит, если Вася считает, что зарплата на основании стажа считается, а не KPI или чем-то ещё.
Наши люди все такие, к сожалению.
Легко для маленьких компаний, но для больших - большой геморрой, ибо недовольных выявить сложнее.
Была бы у меня своя небольшая конторка, я бы тоже не держал секретов, чтобы было больше доверия в команде.
Да в маленьких и так все всё знают. И во многих больших многие чего знают. Редко когда знают, это кто сколько откатов получил )))) и сколько папики зарабатывают - оценивают визуально, по новому БорщКаену.
Больше доверия, больше заглядываний в чужой карман, больше вопросов почему пете 100, а васе 80, ведь мой код намного лучше.
Это всем нужно в последнюю очередь.
У нас в отделе маркетинга 14 человек, зарплаты открыты. Нормально живём :)
и сколько зарабатываешь?
Ребят, имею 2кк зп, четыре хаты и ролл-ройс
Задавайте свои ответы и ставьте лойс
я только "лойс" оставлю)
Раскрывать зарплаты нужно и это правильно, с той точки зрения, что нет сомнений. На моей практике был случай когда сотрудникам с одними и теми же знаниями и опытом платили в 2 раза меньше. Плюсы от этого получает только компания - минимизация расходом на фоне кризисов и прочего.
Раскрой у нас зарплаты коллег - мат-перемат начнётся.
Ну