Как рекрутинговому агентству увеличить количество клиентов в 2 раза и повысить средний чек?
Обращаемся к менеджерам и управленцам кадровых агентств. С нами вы увеличите свой средний чек, закроете больше вакансий и выделитесь на фоне конкурентов. А как именно, расскажем в статье;) Ещё в конце представители кадровых расскажут, как они продают и что у них работает для привлечения клиентов!
На месте гендиров надо вообще запретить хрюшам принимать решения и ограничить в полномочиях. Везде сидят милфы с коронами на головах и вершат судьбы. Отсутствие компетенций при приёме специалиста - вишенка на торте.
Главная проблема: хрюша с условным возрастом 23 года не даст ход специалисту, которому за 45. Вот просто так и всё.
Да такое бывает, но это решала не HR, скорее всего это заранее обговоренная политика найма с нанимающими менеджерами, директорами по развитию и тд. Здесь скорее не ва вашем возрасте дело а в коллективе куда идет найм. если он 23-30, то конечно кандидат 45+ лет по майндсету не зайдет, и наоборот есть коллективы, где не берут младше 27, таких правда реже встречаю