Камень, ножницы, бумага: эти немягкие soft skills
Как работает управление? Состоит из 2х частей старого армейского метода: “1) не можешь - научим, 2) не хочешь - заставим". Второй подразумевает, что сотрудник может, но не хочет. О хотелках-мотивации поговорим в следующий раз, сейчас о первом - "не можешь".
Ну вот и подошли к вопросу "Испытательный срок"!
Чтобы расшифровать? Конечно, это важный этап. Для того и придуман. Но он тоже отнимает силы и время. Методика отбора по чётким квалификационным требованиям экономит время и деньги. В том числе, которые сотрудник успеет заработать на испытательном сроке. А не замечали, как люди меняются после испытательного срока? Иногда существенно и вдруг.