Если у вас небольшая компания, на менеджеров с рынка может не хватить денег. Скорее всего, надо выбрать людей, которые уже выполняют руководящие функции, и растить их. Предстоит ездить на курсы, читать книжки, внедрять практики у себя в компании. Генеральному— вместе с ними, потому что вся команда руководителей постоянно должна учиться.
возможно! я лишь поделился личным опытом
Наверное, сумма сильно зависит ещё от количества учеников, больше группа - ниже стоимость вложений
почему "человек увольняется от руководителя?" бывает так что рук - норм, просто денег мало
хороший руководитель найдет достаточно аргументов, чтобы добиться справедливой оплаты ценному сотруднику
"Вся команда руководителей постоянно должна учиться" - полностью согласен, без роста руководителей нет и роста сотрудников
и не только команда руководителей:)