Кейс: оплатить сотрудникам обучение взамен на отработку
Суть: компания обучает сотрудников за свой счёт. А что, если работник уволится, как только пройдёт обучение? Как получить назад вложенные деньги?
Суть: компания обучает сотрудников за свой счёт. А что, если работник уволится, как только пройдёт обучение? Как получить назад вложенные деньги?
Подскажите, на какого работника рассчитаны данные условия в договоре, имею ввиду профессиональный уровень и занимаемая должность, примерно хотя бы?
Нарин, продавец-кассир, консультант магазина, помощник администратора