5 лайфхаков для роста и развития команды от «Самоката»
Руководитель должен быть готов к тому, что для достижения бизнес-целей компании важно инвестировать время и ресурсы в свою команду, создавая условия для развития своих сотрудников. Как собрать коллектив единомышленников и раскрыть потенциал каждого, рассказала Анна Карасева, руководитель отдела маркетинговых коммуникаций в «Самокате», на конференци…
По поводу первого пункта. Вот я узнаю сотрудников не только с профессиональной позиции, но и как личность. Но, мне абсолютно неприятен этот человек как личность и мое отношение к нему в любом случае будет похуже, чем к другим. Так стоит в таком случае знакомиться ближе, если будет необъективное оценивание персонала?