Мы в этом году сделали часовое видео с подведением всех итогов. Там сидели мы вдвоем с моим партнёром и в формате диалога обсуждали все ключевые моменты.
Мне как сотруднику было бы интересно узнать, что думает руководитель о результатах, что выделяет как главное, что планирует на следующий год, какой контекст держит в голове. Было бы приятно, если дир. знает, кто именно или какой отдел вложил силы и сделал хорошее. А какие-то легкие игровые или небольшие интерактивные форматы показали бы серьезных людей живыми, с чувствами и эмоциями. Много идей сразу приходит
Мы в этом году сделали часовое видео с подведением всех итогов. Там сидели мы вдвоем с моим партнёром и в формате диалога обсуждали все ключевые моменты.
Мне как сотруднику было бы интересно узнать, что думает руководитель о результатах, что выделяет как главное, что планирует на следующий год, какой контекст держит в голове. Было бы приятно, если дир. знает, кто именно или какой отдел вложил силы и сделал хорошее. А какие-то легкие игровые или небольшие интерактивные форматы показали бы серьезных людей живыми, с чувствами и эмоциями. Много идей сразу приходит