Всем нужны молчаливые исполнители, не отклоняющиеся от линии. Неважно, какая это линия — потогонный конвейер с регламентами или имитация деятельности с умением составлять отчёты. Не имею в виду конкретные компании!
Мы все такие. И можно сколько угодно писать "передовые" публикации на виси (про работу с персоналом), а по факту ты должен быть винтиком под нужное отверстие.

Как вариант писать что у тебя опыт от 3х лет )))

3 года работаешь, потом меняешь сферу деятельности, потому что никому не нужен :D

Так вопрос странный. Чаще всего ищут с опытом 1-3 года, потому что это самая широкая прослойка соискателей. И даже в ней мало кадров, соответственно при повышении планки их будет еще меньше. Не могу поверить в обилие отказов из-за того, что с 10 годами опыта человек уже overqualified. Скорее тут дело в самом резюме - как оно написано и насколько качественно презентует специалиста.

Скорее всего, это черта всех агентств. Брать адаптивных и гибких малышей и растить спецов под себя. Я сама была против такой идеи, пока как-то не взяли в отдел руководителя с 10+ лет стажем. Куча его решений и процессов были вообще не подстроены под специфику компании, но переубедить его было нереально.

1. Встроить сложно человека с другим стилем работы, в галеру, где гребет 25 человек. А у него весло другого размера.
2. Лидов и синьоров обычно растят своих. Они естественным образом появляются. А вот джунов и мидлов брать приходится.

Так эти руководители сами сидят на одном месте больше 5 лет - значит можно не учитывать мнение по данным вопросам.

Это капитализм) а если серьёзно, никто не будет платить вам просто за опыт. Он ещё не понятно какой. Платят за ваши хард и софт скилы в связке. Так что работодатель ищет наиболее выгодное сочетание. И не всегда опыт выигрывает у личностных качеств