В моём агентстве рекрутеры изначально относятся к каждому кандидату скептически и задают ему каверзные вопросы, чтобы человек раскрылся в разговоре.
Мы это делаем не случайно – опыт показывает, что соискатели на собеседованиях ведут себя одним из двух способов: