«Было сложно убедить команду, что сотрудники не просто играют на рабочем месте»: как мы изменили подход к обучению
Рассказываем об опыте геймификации ежедневных задач в Альфа-Банке.
331K331K показов
22K22K открытий
Рассказываем об опыте геймификации ежедневных задач в Альфа-Банке.
Хвалебная статья какие мы крутые, и как им трудно было убедить работодателя отпустить работников поиграть(работодатель сам заказал эту игру), и как они скопипастили геймплей у великих игроделов, но игру мы не увидим.И игроки у них играют ради азарта на рабочем месте, из мотивации какие то дублоны и призы за них.
Есть ли люди работающие\поигравшие в это чудо расскажите в чем мотивация человека работающего ради денег играть ,а не зарабатывать деньги на рабочем месте?
скорее всего подобное придумывают для новых работников - зумеров, они более инфантильно относятся к работе и рабочим задачам, мне кажется эта попытка именно как-то повлиять на удержание новых сотрудников, иначе они сталкиваются с суровой действительностью и рутиной и просто увольняются, в недежде, что где-то будет иначе, а работодатель вкладывал в обучение таких сотрудников, платил им зп, пока те не приносили никакого профита компании, а теперь просто увольняются, поэтому им дешевле простимулировать таких сотрудников играми на рабочем месте с привязкой к реальным метрикам, и в качестве премиальных выдавать награды по их рейтингу в этой игре
возможно, это не лучшее решение, но пока данный феномен лишь набирает обороты, и нет четкого решения данной проблемы, все пробуют тестировать гипотезы, как жить в новом мире с инфантильными зумерами