Alpina Digital
Alpina Digital — команда про технологии, обучение и развитие.
Очень точно подмечен главный разрыв: во многих компаниях обучение всё ещё существует отдельно от работы.
Каталог курсов, корпоративная библиотека, LMS, база знаний - это уже норма рынка, но дальше начинается более сложный этап... как встроить развитие в ежедневные процессы команды.
Мы у себя в Alpina Digital как раз видим, что главный сдвиг последних двух лет -это переход от «обучения как контента» к «обучению как рабочего инструмента».
Например:
— AI-помощники внутри команды начинают использоваться не как отдельный сервис, а прямо в задачах;
— руководители подключаются не только как заказчики обучения, но и как носители практики;
— P2P-форматы работают лучше классических курсов в fast-changing среде;
— а корпоративная библиотека становится не архивом материалов, а частью операционки команды.
И отдельно согласны с мыслью про CJM обучения. Многие компании умеют делать хорошие отдельные программы, но не умеют проектировать непрерывный путь изменения поведения сотрудника.
Сейчас это, пожалуй, одна из самых недооценённых компетенций в L&D.
Спасибо за статью!
Да, Антон @id5670745 , иронично, но исследование как раз показывает, что излишнее давление в промптах ("это очень важно", "от этого зависит моя жизнь", "не ошибись") действительно может повышать вероятность галлюцинаций и ошибок у модели 🙂
То есть модель не "испытывает стресс" как человек, но начинает сильнее подстраиваться под ожидание пользователя и чаще "додумывать" ответ вместо аккуратной проверки фактов.
@id5716686 Александр, спасибо, что заглянули и за обратную связь! 😊 Мы тоже ценим живое слово и печатные книги, а корпоративная библиотека для нас - это удобное дополнение: здесь можно оперативно найти материалы, вспомнить что‑то нужное и поделиться с коллегами. Очень рады, что вам нравятся наши вебинары. Если захотите попробовать корпоративный формат или подобрать что‑то под интересующие темы, будем рады помочь.
Это точно, книги дают глубину, которую короткий контент не заменит. Рады, что материал оказался полезным!
Ссылка на исследование: Future of Jobs Report 2025 от Всемирного экономического форума — https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf
Сейчас вообще побеждают решения с низким порогом входа — когда не нужно тратить лишнее время на настройку и борьбу с инфраструктурой. В ИИ-обучении это тоже хорошо видно: люди хотят быстро начать применять инструменты в работе, а не проходить трёхмесячный квест 🙂