Как отказаться от участия в трёхстороннем региональном соглашении: касается всех работодателей Москвы
Дано:
В Москве было опубликовано Трехстороннее соглашение на 2025-2027 годы.
О чем соглашение:
Текст соглашения вызывает у многих недоумение: много общих слов, мало конкретики, непонятно, что именно от участников требуется. Да, все так. Такие документы, как правило, и носят скорее декларативный характер. Это рамочное соглашение между работодателями, профсоюзами и Правительством Москвы, направленное на взаимодействие в сфере трудовых отношений.
При этом, если углубиться в 32 страницы текста, то многие компании понимают, что не готовы брать на себя указанные обязательства даже в таком общем виде. Тем более, что и некоторая конкретика в соглашении есть. Так, в ряде случаев затраты работодателей на улучшение условий работников рассчитывается, исходя из московского МРОТ, который на 2025 года составляет 32 916 рублей в месяц.
Для многих компаний это – значительные суммы. Несмотря на то, что документ, по большей части, содержит либо общие слова, либо нормы, соответствующе ТК РФ, есть компании, которые не готовы становится участником этого соглашения.
Что с этим делать:
У всех работодателей, зарегистрированных в Москве, осталось всего несколько дней – до 30 января, чтобы отказаться от участия в соглашении.
Как отказаться:
К сожалению, четких указаний, как именно должен выглядеть отказ, в законе нет. Есть срок – месяц с даты опубликования соглашения. И есть указание на то, что отказ должен быть мотивированным, а если в компании есть профсоюз, то и согласован с ним. Непонятно, что будет считаться достаточной мотивацией.
Есть прецеденты, когда компании, пытавшиеся отказаться от участия в региональных или отраслевых соглашениях, получали ответ, что их отказ «недостаточно мотивирован». Однако как определить достаточность или недостаточность, если критериев нет?
Лучше всего максимально подробно изложить в отказе объяснение причин, по которым ваша компания не имеет возможности присоединиться к соглашению. Прежде всего, это могут быть финансовые причины. Пройдитесь по тексту соглашения, выделите все пункты, которые потребуют от вас в случае присоединения дополнительных финансовых затрат. Насколько возможно, не раскрывая внутренней кухни компании, приведите в отказе расчеты.
Также можно разобрать случаи, если участие в соглашении потребует от вас каких-то организационных изменений. Например, создание отдельной должности для выполнения каких-то обязательств и т.д. Могут быть и технологические причины. Вы также можете указать, что не согласны где-то с документом.
Может быть и так, что в какой-то части уже сейчас вы обеспечиваете своим сотрудникам более выгодные условия, чем в соглашении. Например, оно рекомендует включать в колдоговоры повышенную оплату сверхурочной работы по тем же размерам, что указаны в ТК РФ. У вас уже может быть установлена такая оплата выше минимальной.
Никакой формы отказа не существует. Вы можете оформить его в любом виде как официальное письмо. Главное, не забудьте приложить протоколы обсуждений отказа с профсоюзом, если в вашей компании он есть.
27 декабря 2024 Правительство утвердило постановление про правила ведения реестра работодателей, которых поймали на организации нелегальной занятости. С 1 января 2025 оно вступило в силу. Новость произвела настоящий фурор. Контентмейкеры стали наперебой пугать страшными последствиями предпринимателей, сотрудничающих с самозанятыми и работающими по…
Ведомство подчеркнуло, что корректировка трудовых соглашений, включая изменение места выполнения обязанностей сотрудника, возможна только при совместном решении сторон. Тем не менее существуют особые ситуации: работодатель вправе изменять требования (за исключением непосредственно рабочего процесса) самостоятельно на основании организационных либо…
При разводе вопрос о том, с кем останется ребенок, является одним из самых сложных. Российское законодательство чётко регулирует этот процесс и устанавливает возрастные рамки, в которых учитывается мнение ребенка.
31 декабря опубликовано Московское трехстороннее соглашение — оно вступило в силу 1 января 2025 года. Подобные соглашения заключаются между представителями работников и работодателей с целью дополнительно защитить права работников. Несмотря на то, что многие требования соглашения накладываются сверх норм Трудового кодекса РФ, их соблюдение обязател…
Героиня этой истории устала от склок в коллективе и выразила свое намерение уволиться в грубой форме. Но работодатель отказался ее уволить. Тогда она подала в суд, где требовала уволить ее и выдать трудовую книжку. В ходе рассмотрения дела суды не сразу разобрались, можно ли заявлять о желании уволиться в подобной форме.
Суды могут отменить увольнение даже при наличии доказательств вины сотрудника, если работодатель допустил ошибки при оформлении процедуры увольнения.
В современном мире, где информация передаётся за секунды, визуал бренда стал не просто частью айдентики, а мощным инструментом влияния. То, как выглядит ваш бренд, определяет, как его воспринимают клиенты, партнёры и конкуренты. Дизайн – это не просто «красиво», это психология. Разберём, как визуал формирует статус, доверие и продажи.
Год назад штрафы за неправильную обработку персональных данных выросли на сотни тысяч рублей. Например, за распространение персональных данных без согласия клиента организации теперь должны платить от 300 000 до 700 000 рублей. Новость разлетелась в СМИ 23 декабря 2023, но предпраздничное настроение ее отчасти затмило.