Помню как пришел в Datravel на позицию UI/UX Дизайнер, где меня начали спрашивать о верстке ( а я всего лишь сказал что есть неплохой навык верстки ), напрочь забыв о той позиции на которую я претендовал. После пригласили, как я понял, работника / партнера / руководителя ( не помню уже, честно ) из Великобритании, который мне долго и нудно рассказывал о том, какие css технологии они хотят использовать. Это было одно из самых странный собеседований.
для тестов разрабов есть вот такой сервис https://codility.com/ но мне иногда странным кажется когда какая нибудь онлайн газетенка тестирует разрабов как в гугл. Понятно что зависит от спектра задач, но это выглядит имхо странным.
http://skilltech.ru Здесь, правда, в паблике нет списка тестов, но в наличии все тесты из списка http://www.certifications.ru/tests/list/ После регистрации аккаунта дают 3 пробных теста, можно потестировать. Как средство именно для пре-отборa кандидатов, что, собственно, и требуется, вещь просто незаменимая. Окончательное решение конечно нужно принимать уже индивидуально.
А я всегда спрашиваю в конце "Как работает интернет? вот например открываем браузер и вбиваем ya.ru, что происходит в этот момент?" И я понимаю, что front-end разработчику не обязательно знать вообще о существовании udp, что днс на 53 порту и т.д., но это в целом хорошо показывает общее развитие кандидата в IT области, и опять же то, как он будет мыслить в нестандартной ситуации. Подробный ответ могут дать единицы.
Вспоминается замечательная картинка.
самые лучшие тесты были в "людях в черном" http://youtu.be/vj2jweZw2Jc :)
Соглашусь! Но, я думаю, это (по Вашей ссылке) тест скорее качеств, чем навыков.
Помню как пришел в Datravel на позицию UI/UX Дизайнер, где меня начали спрашивать о верстке ( а я всего лишь сказал что есть неплохой навык верстки ), напрочь забыв о той позиции на которую я претендовал. После пригласили, как я понял, работника / партнера / руководителя ( не помню уже, честно ) из Великобритании, который мне долго и нудно рассказывал о том, какие css технологии они хотят использовать. Это было одно из самых странный собеседований.
для тестов разрабов есть вот такой сервис https://codility.com/ но мне иногда странным кажется когда какая нибудь онлайн газетенка тестирует разрабов как в гугл. Понятно что зависит от спектра задач, но это выглядит имхо странным.
Brainbench хорошая штука, и вроде как широко распространена
Николай, спасибо! Посмотрим.
http://skilltech.ru Здесь, правда, в паблике нет списка тестов, но в наличии все тесты из списка http://www.certifications.ru/tests/list/
После регистрации аккаунта дают 3 пробных теста, можно потестировать. Как средство именно для пре-отборa кандидатов, что, собственно, и требуется, вещь просто незаменимая. Окончательное решение конечно нужно принимать уже индивидуально.
Michael, спасибо! Попробуем!
Антон, спасибо! Посмотрю intuit.ru.
Посмотрите наш проект http://crowdtest.org/ru - быстрые умные тесты для разработчиков. Нажмите вверху "Для HR-ов", чтобы начать тестировать кандидатов.
Описание на ЦП: http://siliconrus.com/2014/12/crowdtest/
Если чего-то для ваших нужд не хватает - пожалуйста, напишите мне, придумаем, как вам помочь.
ugnich, Спасибо Вам! Попробуем!
Если чего-то для ваших нужд не хватает - пожалуйста, напишите мне, придумаем, как вам помочь.
тесты не для джуниоров
Вообще, все тесты, что я видел/проходил уровень не выявили.
Самый херовый из всех был symbiomark.ru
тестировать программистов, заставив их написать систему тестирования программисстов
А я всегда спрашиваю в конце "Как работает интернет? вот например открываем браузер и вбиваем ya.ru, что происходит в этот момент?"
И я понимаю, что front-end разработчику не обязательно знать вообще о существовании udp, что днс на 53 порту и т.д., но это в целом хорошо показывает общее развитие кандидата в IT области, и опять же то, как он будет мыслить в нестандартной ситуации.
Подробный ответ могут дать единицы.
99% программистов, которых я собеседовал, не умели программировать
составьте свой тест
Владислав, спасибо за ответ!