Добрый день, меня зовут Сергей Цаболов. Я представляю проект Nalogia.Ru. Мы занимаемся электронным документооборотом для чайников (в том числе, налоговыми декларациями).
Я буду благодарен за профессиональные рекомендации по поводу сторонних ресурсов для эффективной организации тестирования профессиональных навыков разработчиков. Которое позволит сделать пре-отбор кандидатов на позиции разработчиков. Особенно было бы интересно узнать, какие инструменты позволят неразработчику подготовить тестовые задания и тесты. Неплохо было бы также аутсорсить качественную оценку этих тестов (по написанию кода).
Я, например, смотрю на такой зарубежный инструмент — codility.com. Знают ли уважаемые эксперты что-то подобное, но на русском языке? Или может быть даже что-то лучше?
Интересно, что поиск по словосочетанию «тестирование разработчиков» не дает никакой тестовой рекламы (по крайней мере, релевантной). Не говоря уже о том, что органические результаты поиска совсем не о том, что нам нужно. Не так ищу?
Спасибо!
Отвечает руководитель туристического проекта DaTravel.com Владислав Шевцов
Мы отбираем разработчиков по результатам собеседований с нашими team-лидерами разработок. Team-лидеры оценивают профессионализм сотрудника и подготавливают тест-задания, исходя из целей и задач продукта разработки.
По итогам тест-задания оценивается, как будущий сотрудник его понял, с какой детальностью выполнил задание, сделал ли к нему комментарии и авто-тесты. Если у вас нет лидера разработки со знанием данной технологии, то можно cпросить у будущего сотрудника, имеет ли он какие-либо сертификаты.
Сертификаты есть у каждой крупной ИТ-компании, например, сертификаты Microsoft, знания PHP и Symfony оцениваются сертификатами.
А помимо зарубежного ресурса codility.com, есть еще hackerrank.com.
Вспоминается замечательная картинка.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
самые лучшие тесты были в "людях в черном" http://youtu.be/vj2jweZw2Jc :)
Соглашусь! Но, я думаю, это (по Вашей ссылке) тест скорее качеств, чем навыков.
Помню как пришел в Datravel на позицию UI/UX Дизайнер, где меня начали спрашивать о верстке ( а я всего лишь сказал что есть неплохой навык верстки ), напрочь забыв о той позиции на которую я претендовал. После пригласили, как я понял, работника / партнера / руководителя ( не помню уже, честно ) из Великобритании, который мне долго и нудно рассказывал о том, какие css технологии они хотят использовать. Это было одно из самых странный собеседований.
для тестов разрабов есть вот такой сервис https://codility.com/ но мне иногда странным кажется когда какая нибудь онлайн газетенка тестирует разрабов как в гугл. Понятно что зависит от спектра задач, но это выглядит имхо странным.
Brainbench хорошая штука, и вроде как широко распространена
Николай, спасибо! Посмотрим.
http://skilltech.ru Здесь, правда, в паблике нет списка тестов, но в наличии все тесты из списка http://www.certifications.ru/tests/list/
После регистрации аккаунта дают 3 пробных теста, можно потестировать. Как средство именно для пре-отборa кандидатов, что, собственно, и требуется, вещь просто незаменимая. Окончательное решение конечно нужно принимать уже индивидуально.
Michael, спасибо! Попробуем!
Комментарий удален модератором
Антон, спасибо! Посмотрю intuit.ru.
Посмотрите наш проект http://crowdtest.org/ru - быстрые умные тесты для разработчиков. Нажмите вверху "Для HR-ов", чтобы начать тестировать кандидатов.
Описание на ЦП: http://siliconrus.com/2014/12/crowdtest/
Если чего-то для ваших нужд не хватает - пожалуйста, напишите мне, придумаем, как вам помочь.
ugnich, Спасибо Вам! Попробуем!
тесты не для джуниоров
Комментарий удален модератором
У нас большая часть тестов годится для тестирования специалистов любого уровня. В базе есть вопросы разной сложности, они подбираются в реальном времени индивидуально под каждого кандидата.
Напишите мне на [email protected] список языков и/или технологий, которые вас интересуют. Если где-то будет недостаточно сложных вопросов - добавим в течение нескольких дней.
Попробуйте протестировать пару-тройку кандидатов: http://crowdtest.org/hr/start
Вообще, все тесты, что я видел/проходил уровень не выявили.
Самый херовый из всех был symbiomark.ru
тестировать программистов, заставив их написать систему тестирования программисстов
А я всегда спрашиваю в конце "Как работает интернет? вот например открываем браузер и вбиваем ya.ru, что происходит в этот момент?"
И я понимаю, что front-end разработчику не обязательно знать вообще о существовании udp, что днс на 53 порту и т.д., но это в целом хорошо показывает общее развитие кандидата в IT области, и опять же то, как он будет мыслить в нестандартной ситуации.
Подробный ответ могут дать единицы.
99% программистов, которых я собеседовал, не умели программировать
составьте свой тест
Владислав, спасибо за ответ!