Логистика. Опыт 5 лет. Учусь 3 курс. Засиделся в глубинке уже на должности. Переезжаю в СПб. Дайте хоть совет, куда можно попасть в интересный проект, хотя бы на стажировку. Мотивации мильЁн. Не охото утонуть в скучной рутине на новом месте.
Боюсь вот в логистике, тем более в Санкт-Петербурге, у меня связей ноль, как и информации о рынке - очень мало( Для начала ответьте себе на вопрос - почему взять должны Вас, при большом выборе среди мотивированных специалистов в СПб.
В зависимости от компании или проекта. Если мне понравится идея и/или коллектив, то я буду на 146% посвящен ему, деньги тут даже не в тройке приоритетов). А выбирать придется как раз рекрутеру при собеседовании. Большая конкуренция меня не пугает, а скорее подстегивает к саморазвитию. Но на много граблей, не хочется наткнутся) зачем усложнять.
Вопрос вот в чем - когда специалист востребован - он может позволить себе выбирать. Если (Вашего резюме не видел - не могу судить, соответственно), пока что Вы больше в работе заинтересованы, чем работодатель в Вас, то историю про "если понравится" придётся ненадолго отложить. Сначала накапливаем опыт, потом можем позволить себе выбирать. Если есть потребность в оценке - можете скинуть мне резюме.
Георгий, ведущий рекрутер портала SuperJob. 7+ опыта работы в сфере HR. В прошлом - руководитель отдела персонала anywayanyday.com
Помогите найти работу мечты. не IT.
А какая у Вас профессия?
Логистика. Опыт 5 лет. Учусь 3 курс. Засиделся в глубинке уже на должности. Переезжаю в СПб. Дайте хоть совет, куда можно попасть в интересный проект, хотя бы на стажировку. Мотивации мильЁн. Не охото утонуть в скучной рутине на новом месте.
Боюсь вот в логистике, тем более в Санкт-Петербурге, у меня связей ноль, как и информации о рынке - очень мало( Для начала ответьте себе на вопрос - почему взять должны Вас, при большом выборе среди мотивированных специалистов в СПб.
В зависимости от компании или проекта. Если мне понравится идея и/или коллектив, то я буду на 146% посвящен ему, деньги тут даже не в тройке приоритетов). А выбирать придется как раз рекрутеру при собеседовании. Большая конкуренция меня не пугает, а скорее подстегивает к саморазвитию. Но на много граблей, не хочется наткнутся) зачем усложнять.
Вопрос вот в чем - когда специалист востребован - он может позволить себе выбирать. Если (Вашего резюме не видел - не могу судить, соответственно), пока что Вы больше в работе заинтересованы, чем работодатель в Вас, то историю про "если понравится" придётся ненадолго отложить. Сначала накапливаем опыт, потом можем позволить себе выбирать. Если есть потребность в оценке - можете скинуть мне резюме.