Где искать сотрудников?
3 месяца размещения вакансии (продавец-консультант в магазин спортивных товаров в Москве) на одном сайте на букву Х не дали вообще никаких результатов, кроме большого количества левых откликов, когда люди даже не читали текст вакансии (авто-отклики?). В результате около 20 000 рублей потрачены впустую и складывается ощущение, что сайт на букву Х уж…
Антон, я руковожу рекрутинговой компанией.
По опыту могу сказать, что "один сайт на букву Х" :) вполне себе конкурирует с другими работными сайтами по Москве. Расклад сил между работными сайтами меняется по двум векторам.
По географии: у Х сильные позиции в центральной и западной части РФ. И в миллионниках. Чем дальше на восток и на юг от МКАДа, тем сильнее позиции у других сайтов.
По вакансиям: действительно Х больше подходит для более дорогих позиций. Но качественные продавцы в сегменты non-food на Х точно есть.
Здесь вопрос как искать и каков бюджет. Вы говорите, что потратили на поиск 20к руб. и результата пока нет. Это только деньги. А еще есть время. Прикиньте, сколько Вы потратили времени на все это:
- подготовка вакансии > она должна быть суперотточенной, чтобы собрать максимум релевантных откликов;
- изучение рынка по ЗП > внутри Москвы есть зависимость этого показателя не только из-за обязанностей и требований, а еще локации, транспорта и кафешек «на районе»;
- изучение предложений и инструментов для поиска (любого сайта из работных);
- изучение резюме кандидатов > это тема для отдельного топика - такое бывает ужОс :);
- а есть еще ручной поиск > это когда нет откликов – звонишь в холодную кандидату и «продаешь ему вакансию» - здесь время вообще вытягивается в эластичную ленту;
- собеседование > судя по Вашему посту – до этого дело вряд ли дошло, поэтому это время учитывать не будем.
Умножьте потраченные часы на стоимость Вашего часа (и в деньгах, и сколько Вы могли бы сделать других дел) – полУчите реальные затраты.
Если буду дальше расписывать зачем отдавать поиск на аутсорсинг, то мой месседж будет уже рекламным :)) Просто попробуйте. В какую именно рекрутинговую компанию обратиться для первого опыта лучше спросить у окружения – просто задайте вопрос в FB своим друзьям. Рекомендации в этом деле круче любого наполнения сайта и отзывов в сети.
Дальше просто:
- хотят предоплату – проходите мимо;
- нет гарантии замены сотрудника, если тот сбежал в первые три месяца– в урну такое КП;
- говорят, что найдут за неделю – задумайтесь :)
- присылают резюме пачками на рассмотрение – жгите мосты! Вы должны увидеть резюме 2-4 кандидатов, которые реально могут стать сотрудниками. И уже с ними провести личное собеседование.
Вы потратите на поиск сотрудника 50-60 к руб. и 3-6 часов на собеседования. И еще его заменят бесплатно, если все-таки ошиблись в кандидате.