Как молодому бизнесу повторить успех лидеров рынка? И возможно ли это? Совместно с редакцией онлайн-сервиса автоматической вёрстки «Метранпаж» мы собрали 10 инсайтов из книги «SETTERS. Команды, которые меняют мир» издательства «МИФ», чтобы понять, как компания обрела свою популярность.
Что такое SETTERS сегодня?
SETTERS — холдинговая компания, объединяющая агентство с экспертизой в креативе, стратегиях, дизайне и брендинге, курсы по лидерству и собственное медиа. SETTERS уже более 8 лет совмещает бизнес, любовь, дружбу, занимая 1 место в списке ТОП-20 агентств России согласно рейтингу «Медиалогии». В определенном смысле они — феномен на российском рынке.
Каким правилам следует SETTERS?
1. Мир меняют команды
Большую важность для развития проекта сыграло создание коммьюнити заряженных и вдохновлённых людей, открытых к изменениям. Не так давно такую инициативу запустили и мы, объединив представителей книгоиздания и креативных индустрий в «Между строк».
2. Обновляйся или умри
Трансформируясь, бизнес не может существовать в тех же рамках, в которых находился в начале своего пути. Значимые вехи в становлении компании неизбежно влекут за собой перемены. В случае SETTERS это означало пересмотр процессов и фокус на их прозрачности, в нашем — коренной пересмотр целевой аудитории, подробнее о котором можно прочитать здесь.
3. Оптимизация
В своей работе SETTERS сфокусировались на оптимизации: составлении понятных регламентов, инструкций и мануалов.
Звучит, возможно, немножко бюрократично, но нас самом деле регламенты высвобождают время и ресурсы. Это больше про то, что мы оптимизировали какие-то процессы, теперь нам не нужно о них думать. И мы можем посвятить себя креативу, классным идеям, коммуникации — более важным вещам
Освобождая специалистам время на творческую реализацию иделегируя задачи нейросетям, «Метранпаж» как никто поддерживает такой подход к сохранению ресурсов команды.
4. Эксперименты как часть корпоративной культуры
Речь идёт не только о творческом пути решения задач, но и к смене подхода ко внутренним процессам: форматам обсуждений, принципам взаимодействия.
5. Свобода менять процессы
Любой сотрудник SETTERS вне зависимости от должности может указать на уязвимость в рабочих процессах и предложить подходящее решение. Такая горизонтальная структура помогает выявлять недочёты в работе отделов и привносить уникальное видение в развитие проекта.
6. Сила — в сотрудничестве
Команда SETTERS всегда открыта к новым взаимодействиям и коллаборациям с партнёрами. Считаем, что такой подход сотворчества и обмена идеями намного более продуктивен в долгосрочной перспективе и помогает расширять горизонты.
7. Масштабирование неравнодушия
В своей деятельности SETTERS занимается не только коммерческими проектами, но и поддерживает благотворительные инициативы, чтобы доброта и участие преумножались и преобразовывали мир вокруг нас.
8. Критический подход к задачам
Каждый сотрудник SETTERS в праве высказать своё мнение по любому вопросу — коллеге, руководителю или сооснователю бизнеса. На этом принципе строится общение и в команде «Метранпажа»: как основатель стартапа, я всегда готов получить обратную связь, чтобы взглянуть на работу проекта со стороны и пересмотреть своё решение, если это будет необходимо.
9. Поддержка и вовлечённость
Ребятам из SETTERS не всё равно — на себя, на клиента, на коллегу и на процессы. А как иначе, если ты работаешь в команде, воплощающей крутые инициативы? Лично для себя я уже давно понял, что без классной мотивированной команды бизнес далеко не уедет — именно такие люди сейчас и занимаются «Метранпажем».
10. Постоянное развитие
Совсем не удивительно, что сотрудники постоянно трансформирующейся компании тоже проходят через непрерывное развитие. SETTERS оплачивает 70% расходов на обучение членов команды и предоставляет бесплатный доступ к собственным курсам. В нашем случае это также реализуемо: мы всегда поддерживаем тягу к знаниям, которые можно в дальнейшем применить на благо бизнеса. Один из недавних кейсов — курс по Python для нашей тестировщицы. Приятный, а, главное, желанный и полезный подарок к 8 марта!
Правила SETTERS могут стать основой развития любой компании, в том числе вашей. Главное — разделять схожие ценности и верить, что именно ваша команда может изменить мир. Поверьте, так оно и есть!
Ещё больше книжных рекомендаций ищите в нашем Telegram и ВКонтакте, а также вступайте в литературно-просветительское коммьюнити «Между строк» и верстайте вместе с нами!