Как я собеседовалась на работу в компанию Aston или Сказ о потерянном времени
Хочу рассказать о непроходимой тупости, потери времени in vain и театре абсурда, который устраивают нанимающий персонал компаний. Данный пост ни в коем случае не критикует HR-персонал, я лишь делюсь своим опытом c конкретной компанией.
Имею небольшой опыт изучения айчаров.
На мой взгляд какие ошибки вы допустили:
1) Айчары надменные лентяи и конечно же они не читают резюме, они ищут только ключевые слова, если слова эти есть, то значит вы потенциально подходите, но читать именно ваше резюме - слишком много чести.
2)Когда айчары начинают разговор с : "Раскажите про себя " это тонкий намек на то что ты никто, а Я великий айчар и твоя задача показать насколько красиво ты умеешь унижаться, и не важно что там "про тебя". Гдавное чтобы ты показал свой ген "подчинения".
3) Ждать ответа. Айчары как женщины в любви, если за ними бегаешь, ждешь от них ответа.... они начинают думать, что никому ты кроме них не нужен, а раз никому не нужен , то им тоже. Лучше продолжить поиск в других компаниях, отложив текущую в закладки.... Так вы увеличиваете свои шансы получить альтернативную работу и айчар почувствует что ты не прилипала который никому не нужен.
4) Любая работа это про взаимоотношение между людьми. Главная задача любого собеседования - понравится. Из этого следует, что не важно какой у вас опыт, не важно, что вы идеально подходите на эту вакансию и что умеете профессионально общаться. А важно, понравитесь ли вы человеку который принимает решение или нет. Потому намеки на то что айчар не читал резюме , что он задает глупые тупые вопросы, недвухзначные выражения лица, большие удивленные от тупости глаза....и тд Это удар по ранимому высокомерному хрустальному самолюбию айчара.
Хотя вполне справедливо будет и причина , что у вас слишком маленькая грудь или кривые ноги) В целом , люди ищут всегда людей похожих на них самих, потому иногда шансов понравится нет с самого начала. Это как пытаться белому устроится официантом работать в бар для черных)
5) Если вас дергает от собеседования и тупости, то нужно понимать , что это показатель того , как долго вы сможете выдержать в данной организации. Да вы можете обойти все глупые вопросы и тупости, понравится человеку принимающему решение. Но если на первом этапе вы тратите так много усилий, то скорее всего работа будет в этой компании еще более энергозатратной и изматывающей.
Как временный вариант, подойдет конечно.... Но нужно понимать, что вряд ли это ваш конечный путь, потому это увы не победа...
Не эйчары, а кадровики