hh.ru удаляет отметку «доступно соискателям от 14 лет» в наших вакансиях из-за того, что в них требуется опыт работы
Наша компания ищет программиста. Опыт показал что чем раньше начать работать с талантливым человеком, тем лучше выходит результат, поэтому наша позиция — принимать на работу за знания, а не возраст. Подход себя оправдал: однажды пришел 16 летний кандидат, успевший поработать в университете, на собеседовании показал квалификацию выше чем у собеседов…
Каким образом возраст связан с опытом работы? Не ясно зачем требовать возраста от человека, если с годами он становится менее предприимчив, да и производительность падает. Опыт работы конечно бывает разный, но наряду с хорошими кейсами в резюме даёт понимание сколько придётся дообучать сотрудника и является вполне себе ограничением.
С моей точки зрения привязывать возраст к опыту работы недопустимо, но представитель hh.ru в переписке сообщает об этом следующее:
"Мы не вправе предъявлять опыт работы к 14 летним подросткам. Маркировка 14+ накладывает определенные требования к размещенным вакансиям. Поэтому, если в объявлении будет присутствовать требование к опыту работы, которое запрещено для 14и летних, то к нашей компании и к вам будут предъявлены претензии от Роструда."
Следовательно, позиция которую занимает хедхантер не подкреплена ссылками на закон, вступает в противоречие со статьей 3 ТК "Запрещение дискриминации в сфере труда".