Не совсем понял, а какие претензии к правилам? Что страшного в дресс-коде или контроле за тем, чтобы сотрудник приходил, уходил на работу вовремя, а на работе работал, а не пиздел по телефону или бегал на перекуры. Требуют быть вежливым! — вот же фашисты.
В том, что в современном мире есть система KPI, где есть цели и премии, сотрудник может сам планировать свое время для достижения поставленных целей. Адекватно брать на работу нацеленных на эффективность, за ними следить не надо и не нужны сотрудники, которые следят, экономия ИМХО Требуют быть вежливыми и этого нет. Норм говорить, что компания не обманывает, а потом рассчитывать по МРОТ при увольнении? Норм, что ни в одном документе нет прописанных цифр зп? В любом случае бешеная текучка - это показатель нездоровой атмосферы.
Не совсем понял, а какие претензии к правилам? Что страшного в дресс-коде или контроле за тем, чтобы сотрудник приходил, уходил на работу вовремя, а на работе работал, а не пиздел по телефону или бегал на перекуры. Требуют быть вежливым! — вот же фашисты.
Да вы заебали передергивать, 08-45 это не вовремя, рабочий день с 09-00, уходить в 18-05 это не вовремя, рабочий день до 18-00.
В том, что в современном мире есть система KPI, где есть цели и премии, сотрудник может сам планировать свое время для достижения поставленных целей.
Адекватно брать на работу нацеленных на эффективность, за ними следить не надо и не нужны сотрудники, которые следят, экономия ИМХО
Требуют быть вежливыми и этого нет.
Норм говорить, что компания не обманывает, а потом рассчитывать по МРОТ при увольнении? Норм, что ни в одном документе нет прописанных цифр зп?
В любом случае бешеная текучка - это показатель нездоровой атмосферы.