Руководители всех уровней влияют на повседневную жизнь своих сотрудников. Только осознанные руководители могут добиться лояльности сотрудников. К сожалению, осознанное управление встречается редко. Уоррен Беннис и Берт Наннус сообщают, что меньше 1/4 сотрудников работают в полную силу. Половина работников утверждают, что они делают только то, что необходимо, чтобы сохранить свои рабочие места, а три из четырех говорят, что они могли бы быть более эффективными, чем сейчас.
Так и непонятно, кем ты работал.
а это так важно? ты можешь быть джуниор, можешь быть мидл, сениор, руководитель - условия для всех сотрудников одинаковы, предполагаю, что для топов могут быть другие условия
Главное в топовой компании
Походу автор все придумал, поэтому не говорит конкретики - все размыто и завуалированно общими фразами. Возможно автор даже и работал в КиБ и свою злость выплескивает тут, но это не точно.
Хм. Да вроде много где стараются указать зарплату в размере МРОТ, а остальное мол премия.
Правда много где платят именно ту зарплату, о которой договорился, а не какой то фонд с вычетами каких то штрафов.
А жаловаться не пробовали, в том числе и в гос органы?
а смысл? компания оффер с предложением никуда не высылает, только устные договоренности. в договоре указана почасовая ставка, которая при пересчете на рабочие часы не достигает и 10к. и пришел я такой в Трудовую инспекцию, например, здрасьте я Вася Пупкин, меня обманули, но у меня нет ни одного доказательства.
На ум приходит такое)