А вот если ставят «двойки» - премия уменьшается. Заместитель моего непосредственного руководителя, находясь, видимо, не в очень хорошем настроении, вляпал мне практически одни двойки в лист оценки. Внятно объяснить причины таких оценок данный персонаж не смог. И это неудивительно, ибо он практически со мной не взаимодействует, да и за оцениваемый период он даже не заменял моего непосредственного руководителя. Обратившись к начальнику предприятия о такой несправедливости, я не получил поддержки – наоборот, на меня начали набрасывать всех собак. С каждым проводимым разбором с причастными список моих «упущений» рос на глазах, хотя начиналось всё с фразы виновного оценщика: «Вы мне задаёте вопросы, поэтому я Вам снизила оценку». Да, все кто работает на ж/д транспорте вопросов задавать не должны! Задал вопрос – попрощайся с премией. Закончилось всё тем, что я уже, оказывается, не посещал своё рабочее место, слыл злостным прогульщиком, мало работал, плохо взаимодействовал с коллегами, не проявлял заинтересованности в результатах своего труда и инициативы и прочее, и прочее. Правда, объяснить хотя бы то, в чём же заключается моя вина в плохом взаимодействии с коллегами, если мне даже не могут выдать рабочий стационарный телефон, никто не смог. Да и сложно проявлять инициативу, когда твой начальник удаляет твои электронные сообщения, не читая (это всё видно по отчётам о доставке). Порой, выслушивая такие тирады, кажется, что все просчёты в нашей компании происходили из-за меня, и стоило мне только написать заявление об уходе, как тут же в нашей стране начали бы летать сверхзвуковые поезда в каждой деревне с билетами за 3 копейки, вагоны и локомотивы бы ремонтировали за 2 секунды антропоморфные роботы, а всё население нашей страны стало бы железнодорожниками со средней зарплатой в 5 миллионов рублей в месяц. Ну, я после таких нападок отчаиваться и уходить с предприятия не стал, а наоборот обратился в вышестоящие инстанции, подкрепив свою позицию письменными аргументами. Пусть они нас и рассудят, правильно?
Лично я при первой подставе начальницы через 11 месяцев работы написала заявление об уходе. Не вижу смысла метать бисер перед свиньями и унижаться, доказывая кому-то в разброках, что я не верблюд. Мне тогда было 23 года. И я четко понимала, что терпеть несправедливое отношение к себе не буду. Ушла и ни разу не пожалела. Зачем трепать себе нервы...Если вы хороший и достойный спец, каковым себя считаете, стоит поискать то место, где к вам должным образом будут относится, именно так как вы этого заслуживаете. Я такую работу нашла чего и вам желаю!
Спасибо, мадам!😊
У тебя варианта на самом деле 2:
1. Если ты хочешь оставаться в системе - проси перевода в другое отделение/город/ххх. Те тебе нужно сменить вертикаль, в которую ты встроен.
2. Просто менять работу.
Просто не сошлись характерами/взглядами и тп. Смена работы это радостно и просто.
——
В текущих реалях будет крайне сложно работать, тк обида/унижение будут разъедать тебя постоянно, а начальнику будет или все равно или он и дальше будет травить.
—-
Кстати, то, что ты отказался от поездки в Питер, тоже не дальновидно - в неформальной обстановке, ты мог бы ближе познакомиться с начальством, втереться в доверие, переговорить и уладить конфликт, это был бы своеобразный team building. По итогу, ты мог бы получать еще и больше.
Спасибо за Ваши советы! Очень приятно за Ваш отклик!😉
Так вот Он негодяй! Из-за которого все беды на железке!!!))))))
Автор, вас сложно заменить прямо здесь и сейчас? Что-нибудь серьезное произойдет, если исчезнуть на недельку? Прям полностью исчезнуть и на звонки не отвечать. Как насчет через недельку, дождаться когда позвонят, и инициировать переговоры? Можете себе такое позволить?
Незаменимых людей не бывает😊