(Отзыв о работодателе RushAgency в 2024). Как я устраивался на позицию Middle под бурж, с опытом работы 3-6лет
Как потратить целый рабочий день на компанию, так и не получить адекватный оффер, в дополнении с вылетом из "zoom" звонка тим лида во время собеседования (без продолжения беседы), под соусом "от топ компании в индустрии (по крайней мере по узнаваемости)"
Добрый день, Александр. Спасибо за обратную связь. Мы хотим разъяснить некоторые моменты по этапам собеседования и причинам отказа, чтобы у вас не оставалось недопонимания.
Первым этапом отбора кандидатов является изучение аудитов и примеров технических заданий. С нашей стороны мы допустили ошибку в формулировке названия этапа, фактически это не тестовое задание, а просьба предоставить примеры наработок.
Ваше портфолио показалось нам интересным, поэтому мы пригласили вас на собеседование с HR-менеджером, чтобы обсудить условия работы и заодно оценить уровень soft skills. Вы в своем отзыве написали, что узнали про испытательный срок и необходимость проходить дополнительное обучение только после того, как выполнили тестовое задание и приняли участие в двух созвонах, но это не правда. Мы сообщили вам об этих условиях на первом собеседовании, при необходимости можем предоставить доказательства.
Вы негативно восприняли процесс адаптации и прохождение курсов в Rush Academy. Для нас это очень важный критерий, так как каждый сотрудник отдела SEO западных проектов проходит их вне зависимости от своего текущего уровня профессионализма. Исключение составляют только те кандидаты, кто прошли наши курсы в течение полугода. Это необходимо для обеспечения единого стандарта качества и подхода к работе в рамках нашей компании. Мы убеждены, что это способствует укреплению командного духа и обеспечивает высокое качество услуг, которые мы предоставляем нашим клиентам.
Также мы выявили, что Вам возможно будет непросто работать в системе ценностей нашей компании, а именно, могут возникать сложности с командной работой и следованием установленных правил. Несмотря на вышеперечисленное, было принято решение пригласить вас на следующий этап, так как вы произвели впечатление сильного специалиста и смогли ответить практически на все вопросы по технической части.
На следующем этапе мы просим кандидатов выполнить небольшое тестовое задание. Вы согласились его выполнить, зная все условия про испытательный срок и обучение. Никто не вводил вас в заблуждение. Обращаем ваше внимание, что тестовое задание для всех одинаковое (и именно это задание мы выдаем всем кандидатам уже больше двух лет), так как мы не преследуем цели решать текущие задачи по проектам силами бесплатного труда кандидатов на вакансию.
Благодарим вас за то, что вы уделили заданию много времени и подошли к делу ответственно. Наш Team-lead внимательно его изучил и решил пообщаться с вами очно, чтобы задать дополнительные вопросы с целью выявить уровень hard skills. В процессе общения выяснилось, что у вас есть некоторые достаточно серьезные пробелы в знаниях, например, вы не смогли ответить, чем отличается SSR от CSR или подробно рассказать про Web Vitals метрики, вещи которые по нашим ожиданиям SEO специалист уровня Middle должен знать.
Как итог, на заявленный уровень Middle специалиста ваших знаний было недостаточно. В итоге выбор был сделан в пользу другого более опытного кандидата. А вакансию мы не закрываем, так как постоянно находимся в поиске крутых специалистов.
Что касается испытательного срока, это нормальная практика во многих компаниях. Нам нужно убедиться в профессионализме специалиста на реальных задачах, а не только основываясь на кейсах и тестовом задании. Мы дорожим своими клиентами, поэтому доверяем ведение проектов только специалистам, которые успешно прошли испытательный срок и сдали все аттестации по регламентам.
Жду подтверждения доказательств того что про академию и ее условиях я узнал ДО тестового задания на 5 часов
И это невозможно знаете почему?
Потому что созвон с лидом у меня был ПОСЛЕ тестового задания
И вот уже тимлид Роман мне все рассказал про академию во всех красках и тонах
Почитайте еще раз статью (там где plot твисты)
Как я и писал в статье - HR менеджер поверхностно рассказала про академию, стажировку и конкретные условия после нее, я сразу сказал свою позицию по поводу этой академии, и джуном впахивать просто потому что у вас СТАНДАРТ не хочется
Огромное спасибо раш агенту что не взяли меня на работу, я бы реально там не выжил, я уверен что в соло делаю проекты быстрее и качественнее чем вы со своей академией
Вместо контента и аналитики я бы рассказывал клиенту про ssr и csr и чем они отличаются
Вместо улучшения поведенческих факторов я бы рассказывал что такое WebVitals и как все это круто
Вот и судите люди кто делает а кто вые…