Как получить штраф, подыскивая сотрудника
Мой хороший друг попал в интересную историю. Странная она потому, что он — предприниматель, он хотел дать кому-то работу, а получил штраф.
Просто так вакансию разместить, оказывается, нельзя
Александр, мой хороший друг, ничего не подозревая, два месяца назад разместил объявление на одном из сайтов поиска работы. Так уж повелось, что предпринимателям иногда нужны сотрудники.
Оказалось, что Александр не уведомил соответствующий орган, и за это с высокой вероятностью получит штраф (дело передано в мировой суд).
Откуда «ноги» растут
Есть на эту тему специальный закон от 19.04.1991 N 1032–1 «О занятости населения РФ», ст. 25 ФЗ, п.3.1, который гласит:
Оказывается, есть государственный орган, в который вы обязательно должны сообщить перед тем, как начать кого-то искать на работу (а то вдруг без них найдете, и их придется сократить), и работодатели обязаны содействовать проведению государственной политики занятости населения.
Вот так. Чтобы государство было при деле, обеспечьте его работой, содействуйте занятости сообщением в орган.
Какие мнения есть на этот счёт
Как оказалось, Александр не один, кто столкнулся с этим
То есть получается так, что некоторые уже попали в такую историю, кому-то, возможно, это предстоит.
Как выглядит процедура
Ниже фотографии-документы, которые получил Александр от государственных органов.
Как можно заметить, всё вроде бы законно. Но вроде как-то нелогично, вы не находите?
Мнение и предложения.
По-моему, это перебор — требовать и обязывать предпринимателя кого-то там уведомлять в обязательном порядке, что у него есть вакансия. Когда-то (наверное, до интернета) это было актуально.
Почему это не актуально сейчас?
- Это частная, коммерческая информация компании. Кого она ищет, когда и на какой площадке.
- Работники, которые реально ищут работу, чаще всего знают про сайты поиска работы.
- Работники, которые обращаются на биржу труда часто (не все, но часто), не рассчитывают найти работу, а надеются только на пособие. Это не всегда та аудитория, которая нужна компаниям.
- Почему одна компания, одна база прописана в законе? Ведь данные о вакансиях — это коммерческая информация.
Предлагаю обсудить и высказаться по вопросу. Комментарии можно также посмотреть тут:
Я думаю
- Нет смысла кормить государственный орган (или ту часть его работы), в который не обращаются работодатели из-за того, что они не находят нужных людей (в противном случае в них бы обращались), и тем более обязывать предпринимателей передавать туда данные.
- Если уж Центру занятости так нужны данные, их можно взять в публичных источниках (так же, как они взяли данные вакансии Александра). Не вижу тут больших технических сложностей. Крупные сайты вполне могут отдавать какой-нить XML, и это не будет мешать предпринимателям работать.
У Александра еще будет мировой суд по той теме, что он разместил вакансию (и мы все вместе потратим на это немного наших налогов). Мы будем следить за развитием ситуации.
Комментарий недоступен
Москва тоже не сразу строилась по чуть чуть и люди привыкнут там работу искать. И не сможет авито деньги рубить на своих объявлениях
В рыночной конкурентной среде пока что выигрывают частные площадки вроде авито и hh, и только всякими обязаловками государство пытается запустить свои рученки куда не надо
Комментарий недоступен
Вы так говорите, как будто существование службы занятости - неизбежное зло и предлагаете его минимизировать, тем самым оправдываете существование этого бесполезного юнита. Вместо того, чтобы предложить рациональное решение: сократить ее совсем и пустить налоги на более насущные нужды. Если и не всю службу, то как минимум тот отдел, который штрафует работодателей за непередачу вакансий.
Комментарий недоступен
Пробую рассуждать как вы: рак и другие болезни преследуют человечество не одну сотню лет. Значит ли это, что надо прекратить поиски эффективного лекарства?
Возраст проблемы не означает автоматом отсутствие решения.
Можно даже оптимизировать без сокращений, энергию тех же сотрудников , которые сейчас стригут предпринимателей, рассылая такие штрафы. Пусть они ходят по сайтам с вакансиями и мониторят их, ну или пишут в организации запросы "пришлите ваши актуальные вакансии пожалуйста", если у них цель - наполнить базу вакансий, а не срубить 3к штрафа или сколько там...
Я понимаю, что не все в интернете сидят, что не у всех возраст, возможности здоровья и финансовые возможности позволяют пользоваться компьютером, но почему государство (Федеральная служба по труду и занятости) активно не развивает, не продвигает, не информирует о своём ресурсе «Работа в России»?
Может вы видели рекламу данного ресурса в онлайне, оффлайне, на ТВ? Я не видел. А ведь тут можно размещать вакансии совершенно бесплатно.