Будущее HR: как блокчейн может изменить подбор персонала
Руководитель блокчейн-стартапа Aworker Антон Черкасов — о преимуществах технологии для компаний и соискателей.
7272 показа
11K11K открытий
Руководитель блокчейн-стартапа Aworker Антон Черкасов — о преимуществах технологии для компаний и соискателей.
ок блокчейн, мне нужен программист. У меня выбор между кандидатами из hh и бревном из леса. Как мне понять кто из них умнее?
Посмотреть резюме не из обычной БД, а из блокчейн БД? Наврать можно везде. Нет.
Посмотреть результаты тестов по теме из блокчейна, а не апворка? Я их сам не пройду и они ни о чем не говорят. Нет.
Задать кандидату пару хитрых вопросом по теме и сразу понять шарит или нет? Да! Но зачем тут блокчейн? Тут важен опыт того собеседует.
Итого:
Как мне кажется и говорит опыт - нет проблемы хранения/верификации/тестирования.
Есть проблема высоких требований и низких бюджетов по зп. В итоге получается что лучше бы взял бревно из леса. От него хотя бы предсказуемые результаты и траты времени.
Или я что-то не понимаю? Сильное ощущение что тут блокчейн ради блокчейна. Буду благодарен если кто назовет практические выгоды от него в деньгах и времени, для тех кому сама технология не интересна и нужен результат - это 99% пользователей.
Алексей, хороший комментарий.
Сейчас расскажу про конечный результат для вашего кейса. Но хочу отметить, что в первую очередь, мы ориентированы на линейный персонал. Там просто будет больше выгод. Но для программистов тоже есть свои преимущества.
Конечный результат в том, что у нас будут указаны реальные навыки программистов. То есть, если у человека указано, что он владеет JavaScript, то он действительно владеет JavaScript на серьезном уровне. Это наше отличие от hh, где написано может быть всё, что угодно. Таким образом, вы сэкономите время на поиске кандидатов и получите только тех, кто подходит вам по навыкам.
Теперь поясню, почему наши навыки будут надежней.
Чтобы получить подтверждение навыка JavaScript, человек должен будет приложить подтверждающие документы. Например, код на гитхабе, сертификат или что-то еще, подтверждающее данный навык. После этого более 100 людей, уже обладающие этим навыком, будут проверять данного программиста. При этом люди не будут ставить подтверждение на "авось", как на LinkedIn. Люди, которые ошибутся (войдут в меньшинство) будут оштрафованы. Поэтому в правильном подтверждение навыка заинтересованы все участники. При этом люди, которые проверяют человека, не будут связаны между собой. То есть вопрос сговора отменяется.
Все это позволяет реализовать блокчейн, а именно возможности смарт контрактов. Поэтому мы его и используем. При этом, это не единственный кейс, где нужен будет реально блокчейн.
Блокчейн - это как блютуз, все становится лучше, если в него добавить блокчейн.
Чем больше стартапов в области HR я встречаю, тем больше убеждаюсь, что в HR они вообще ничего не понимают
Вашу точку зрения я услышал. У каждого она своя. Судя по вашим комментариям, вы редко (или никогда) пишите что-то положительное на vc. Спасибо, что потратили время и прочитали статью.
А что не так? У меня полжизни на облака переехало.
Тем не менее "облака" сейчас являются неотъемлемой составляющей нашей жизни. Как и Google, который появился во времена пузыря доткомов. Хайп и тренд - не означает, что технология плохая. Просто появляется много желающих наживиться на этом. И когда начинается отлив, остаются те, кто приносит пользу. Наша цель - создать успешную компанию, которая будет помогать людям строить свои карьеры, а не нажива.
А на "хайп" аллергии нет? Такое же задолбавшее тупое заимствование.
Ну вообще в бизнесе это как раз и нормально - считать что-то говном пока не взлетело, плохо что сейчас все эти блокчейн-проекты как раз считают Охуительными Идеями еще ДО реализации и ДО ВЗЛЁТА.
ты не прав
пока только начало
Мы не будем записывать данные без согласия людей. Для людей польза в том, что они смогут получать дополнительный доход. Если человеку нечего скрывать, то он может стать кристально белым для работодателя, повысить свою репутацию и при этом еще дополнительно заработать деньги.
Подбор персонала — та область, в которой блокчейн даст новый скачок в развитии отношений между компаниями и людьми.
Это все общие фразы, манифест в стиле "лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным".
Первый и очень серьезный вопрос - почему фокус на работниках? Где работодатель? Как определить "работнику с безупречной блокчейновой репутацией", что очередной работодатель/HR не будет морочить голову и тратить ценное время? Как заставить HR вменяемо делиться информацией по структуре оплаты труда вместо "а давайте поиграем в игру "угадай зарплату" - вы мне скажете, сколько хотите, а я подумаю и скажу, подходит это нам или нет"?
Заставляя кандидатов, участников системы, тратить на ее поддержку человекочасы в обмен на призрачное "быстрее наняться" (как оно выглядит? есть кейс? кто из работодателей гарантированно возьмет кандидата "не глядя"?) не сработает. У хорошего кандидата в любой сфере за собой хвост опыта и достижений и полное отсутствие времени; зато на него стоит очередь, ему и работодателю такой сервис будет только палки в колеса вставлять. Посредственного и/или плохого кандидата с "отзывами" в вашей системе через вашу же систему будет не устроить по очевидной причине. Остались "темные лошадки", которые сдали какой-то тест, подписанный сотней человек (ну да, вот эти буквы на экране сдали вот этот тест - смысл этого подтверждения в случае, если тест за кандидата сдает кто-то другой?), но у меня есть подозрения (данных нет), что темных лошадок брать никто не будет - слишком дорого обойдется процесс ввиду его высокого риска и эффектов этого риска на ряд смежных процессов.
Приведенный пример с JS-разработчиком тоже весьма странен - многие используют сервисы типа Codility для оценки и тестирования кандидатов. Помогает. А многих тесты "в лоб" не устраивают; им нужно поговорить, посмотреть, "бросить" кандидата в море без спасательного круга и увидеть, что он может.
В предложенном виде, по моему мнению, не взлетит и, скорее всего, очередная "свистелка и перделка", прилепленная сбоку к устаревшим процессам лишь будет попыткой замаскировать неприятный запах.
Как только вы придумаете решение реальной проблеме, каковых в процессах найма сотрудников масса, то можете его делать хоть на блокчейне, хоть в экселе - люди будут пользоваться. Иначе, в предложенном виде, это еще и значительная нагрузка на и так неоптимизированные процессы, которая не дает "добавленной стоимости", кроме как потенциальной дополнительной верификации рекомендации на LinkedIn.
Что вы тут со своими вопрсами? )) Не мешайте Черкасову доить дурачка-инвестора! Посидят покодят с годик, снимут гешефт с балбеса-инвестора и уйдут в закат с гордой строкой в резюме "я делал стартап на блокчейне..." и к сожалению скорее всего найдут другого инвестора на волне хайпа ))
Разработчики на данном этапе не наша целевая аудитория. Для работодателя будут свои преимущества. Рассказывать все сейчас просто нет времени, так как в первую очередь мы продвигаем продукт для работников, а потом уже будем выходить на B2B рынок. Это уже другая история. Выгоды для компаний написаны в статье:
"Компаниям экономить время и деньги при найме работников.
Быстрее оценивать компетентность и профессионализм людей."
А в чем преимущество именно распределенной системы? Чем она принципиально лучше доверия серверу? В то, что большая компания, владеющая системой, станет подделывать данные о работнике, я не верю.
Андрей, спасибо за комментарий.
Блокчейн нужен для того, чтобы:
1. Создать прозрачный рейтинг работников без возможности изменения данных третьей стороной или изменения их после верификации. А все данные, что будут вводить работники, будут проверяться.
2. Вызвать доверие у людей. Так как люди должны вносить свои личные данные, они должны быть уверены в честности и прозрачности рейтинга. Особенно, когда дело касается получения денежных средств. Здесь есть 2 момента: а) Люди должны быть уверены, что получат вознаграждение и не будет никаких махинаций, в том числе со стороны других пользователей накануне подведения итогов (когда кто-то увидев свое место, начнет корректировать свои данные с целью получить первые места - надо, чтобы их нельзя было скорректировать после верификации). и б) Люди должны верить самой компании, чтобы они стали пользоваться и вносить свои данные. Так как мы еще не крупная компания, а не всем известный стартап, то по умолчанию доверие к нам не очень высокое. Для этого мы используем блокчейн, чтобы сделать полностью прозрачный рейтинг. Этот момент особенно важен для выхода на рынки других стран (Европа, Азия, США), где доверие к российскому стартапу, по умолчанию, очень низкое из-за политической ситуации в мире.
3. Использовать прозрачность выплат. Люди должны видеть в любой момент времени выплаты каждого человека, их реальность и быть уверены, что в определенный день получат свои. Чтобы все транзакции были видны.
Смысл токена - создать экосистема для работников, в которой они смогут приобретать продукты на основе своих результатов. Чем более высокая репутация работника, тем более выгодные условия от партнеров он получит.
Я приношу извинение за долгий ответ. Сейчас просто нет времени на оперативное реагирование. У вас может быть своя точка зрения, у меня своя. Чтобы наша дискуссия не превращалась в спор ради спора, давайте каждый останется при своем. В любом случае, решает всё рынок и конечные потребители, а не наши с вами точки зрения. Хорошего дня.
Ответ:
Блокчейн нужен для того, чтобы:
1. Создать прозрачный рейтинг работников без возможности изменения данных третьей стороной или изменения их после верификации. А все данные, что будут вводить работники, будут проверяться.
2. Вызвать доверие у людей. Так как люди должны вносить свои личные данные, они должны быть уверены в честности и прозрачности рейтинга. Особенно, когда дело касается получения денежных средств. Здесь есть 2 момента: а) Люди должны быть уверены, что получат вознаграждение и не будет никаких махинаций, в том числе со стороны других пользователей накануне подведения итогов (когда кто-то увидев свое место, начнет корректировать свои данные с целью получить первые места - надо, чтобы их нельзя было скорректировать после верификации). и б) Люди должны верить самой компании, чтобы они стали пользоваться и вносить свои данные. Так как мы еще не крупная компания, а не всем известный стартап, то по умолчанию доверие к нам не очень высокое. Для этого мы используем блокчейн, чтобы сделать полностью прозрачный рейтинг. Этот момент особенно важен для выхода на рынки других стран (Европа, Азия, США), где доверие к российскому стартапу, по умолчанию, очень низкое из-за политической ситуации в мире.
3. Использовать прозрачность выплат. Люди должны видеть в любой момент времени выплаты каждого человека, их реальность и быть уверены, что в определенный день получат свои. Чтобы все транзакции были видны.
Смысл токена - создать экосистема для работников, в которой они смогут приобретать продукты на основе своих результатов. Чем более высокая репутация работника, тем более выгодные условия от партнеров он получит.
Я приношу извинение за долгий ответ. Сейчас просто нет времени на оперативное реагирование. У вас может быть своя точка зрения, у меня своя. Чтобы наша дискуссия не превращалась в спор ради спора, давайте каждый останется при своем. В любом случае, решает всё рынок и конечные потребители, а не наши с вами точки зрения. Хорошего дня.
А чем это отличается от LinkedIn или другого сераиса?
И там и там люди, а не боги пополняют базу, что хочешь то и пиши.
Блокчейн решит только одну проблему - если условный админ LinkedIn вдруг решит в базе напрямую кому-то накрутить рейтинг. Но нахрена ему это?
Первое отличие - сама модель. Мы создаем рейтинг профессионалов в разных специальностях (менеджеры по продажам, продавцы консультанты и тд). При этом собираем данные об эффективности работы сотрудников. Этого нет в LinkedIn. Блокчейн позволяет создать открытый и прозрачный рейтинг, где выплаты будут происходить автоматически по условиям смарт контракта, а не на усмотрение каких-либо админов.
Второе отличие - подтверждение навыков. В LinkedIn подтвердить навык может любой человек просто поставив +. На самом деле, навыки людей в LinkedIn не отображают реальной ситуации. Мне часто там ставят + люди, которые меня не знают. Блокчейн позволяет создать смарт контракт, в котором навыки будут подтверждаться людьми, которые уже обладают этим навыком и при этом будет проверяться подтверждающие документы. А не просто поставить плюсик, как в LinkedIn. Это даст реальное понимание, какими навыками обладает человек. Для компании - это экономия времени на проверке.
> ....Как показывает российская практика, они ненадежны..... Рекомендательные письма не передают реальных профессиональных компетенций кандидата.....Часто рекомендации написаны для галочки и не дают объективной оценки эффективности работы сотрудника.
Можно пруфлинк на исследования, подтверждающие данные тезисы?
Я лично общался с более, чем 30 HR директорами, на тему слабых мест в подборе персонала. 90% компаний в среднем и крупном бизнесе не проверяет рекомендации у линейного персонала (на кого, в первую очередь, ориентирован Aworker). Их проверяет только СБ по базам. HR проверяет рекомендации руководящих позиций и то, чаще всего, по своим каналам. Причины описал в статье. Тезисы в статье - это выжимка из бесед с HR директорами, в первую очередь.
HR'ы делают все, чтобы было меньше работы HR'ам:)
Как эта слабенькая реклама ICO попала на vc без тега «партнёрский» материал?
Скоро роботы будут работать на всех вакансиях вместо блокчейн-положительных сотрудников. Поэтому не взлетит.
На рутинных и автоматических специальностях - да. Но люди останутся там, где нужно человеческое общение с клиентами (например, сфера сервиса). И я думаю, что люди просто откроют для себя новые специальности. Точно также, как 10 лет назад ничего не знали про такие вакансии, как "smm менеджер", "таргетолог" и тд. Какие-то вакансии автоматизируют, но и появятся новые.
Утопия
Я все равно не понял КАК именно блокчейн поможет увеличить прозрачность. Все равно данные в систему вводит потенциальный кандидат и написать также может любую хрень. Чтобы это помогло, система сама должна писать за него резюме основываясь на объективных данных о нём, да только вот где же взять объективные данные? В общем, сыровато пока
Многие тут пишут, что ребята тут ради хайпа... да вы чего? ICO, конечно же! ICO - не хайп, ICO -
мани мани. Ради чего еще все это нужно, все логично, вполне =)
Мне в целом это кажется интересным.
Не все в мире крутится вокруг программистов. С ними сложновато - навыки забываются, объективности мало, и т.п. Тут мне пока что не понятно как продвигаться без собеседований всегда и везде. Но есть профессии более легко проводимой границей хорошо-плохо. Например, портфолио-менеджер. Результаты твоей работы уже в отрытом доступе — в отчетности о работе фонда. Тут как бы не блокчейн, но жесткая рука государства заставляет печатать отчетность правдиво. Но это экстремальный пример. А теперь, скажем, авто-слесарь. В идеальном случае иметь его объективную историю работы было бы хорошо и удобно. Навыки более менее понятные, стандартные и если он хорошо работал на автосервисе А, то и на автосервисе Б скорее тоже будет все хорошо. Только я вижу одну проблему: а кто будет заполнять это "хорошо" — для оценки его работы это должны быть отзывы начальника, коллег и посетителей. Как заставить их делать это честно и т.п.?
Ну а в целом — система, не дающая второго шанса, это жутковато. Но после введения базового дохода, может и нормально...
То есть, внесённая информация навсегда остаётся в системе и не может быть изменена?
Автор, что будете делать с массовой спам-регистрацией пользователей так в 50 млн? И у каждого будут "навыки", которые необходимо подтверждать вашим пользователям-экспертам. И если на том же HH левые аккаунты можно легко вычистить, то что вы будете делать в блокчейне?
Появится служба модерации, всякие руководители, зам-ы и прочие Начальники Чукотки, ну и конечно же верховный вождь-царь, он же автор проекта, короче децентрализация и всеобщий коммунизм идут лесом ))
Ваш проект и блокчейн, напомнил мне это