Гайд по созданию резюме и портфолио продуктового дизайнера
За последний год работы в продукте я провела больше 100 собесов как Product Design Lead. Просмотрела сотни резюме и портфолио и наняла 4х классных дизайнеров разных грейдов. Заметила, что одни и те же ошибки совершают как джуны, так и сеньеры (к моему удивлению). Какое-то время я публиковала маленькие заметки в канале Дизайн тащит на эту тему, а потом решила собрать подробный гайд про трудоустройство продуктового дизайнера.
Ошибки дизайнеров
Разберем частые ошибки. Повторюсь, они не зависят от грейда.
В резюме
- Кандидаты выносят информацию об курсах над опытом работы, навыками и задачами. Даже самые классные корочки не ценятся больше, чем реальный опыт.
- Наполняют резюме лишними и неуместными деталями, которые всё равно никто не прочтёт. Нужно понимать, что нанимающий менеджер тратит на оценку кандидата до 5 минут и обращает внимание только на ключевые слова.
- Не показывают пользу для бизнеса, которую принес их дизайн. Ограничиваются навыками и задачами, забывая про метрики и достижения.
В портфолио
- Не прикрепляют портфолио к резюме, что сильно удлиняет процесс работы с кандидатом: читаешь резюме → не находишь портфолио → просишь эйчара запросить портфолио → проходит неделя или две и надо заново читать анкету и изучать профиль. За это время общение с другими кандидатами переходит на другой уровень.
- Прикрепляют только кейсы на дрибле, что не даёт возможности полноценно оценить навыки продуктового дизайнера и приводит к предыдущему пункту.
- Присылают старые кейсы, которые не отражают текущий уровень кандидата.
- Присылают архивы (да, кто-то до сих пор так делает).
На собеседованиях
- Часто совсем не задают вопросы о компании. Или спрашивают про процессы, упуская вопросы о стратегии, окупаемости компании, структуре, возможностях развития.
- Шарятся по фигме в поисках экранов, не подготовив презентацию.
- На техническом собеседовании показывают проекты, которые слишком отличаются от профиля компании и тем самым усложняют оценку.
- Не интересуются критериями оценки тестового и тд.
Проанализировав эти и другие ошибки появился гайд.
Страница №1 Резюме дизайнера
Ты узнаешь про процесс скоринга кандидата рекрутером и оценку резюме и портфолио лидом (как на самом деле читают твоё резюме). Разберем, как лучше описать опыт и проекты с текущего места работы и с предыдущих. Какие могут быть достижения и как их лучше подать будущему работодателю. Плюсом будут ответы на частые вопросы от дизайнеров из канала.
После прочтения гайда ты сможешь проанализировать своё резюме и сделать его читабельным, а так же уберешь всё лишнее.
Страница №2 Портфолио дизайнера
Во второй странице рассмотрим где лучше публиковать портфолио, какие могут быть подводные камни. На что обращают внимание лиды оценивая твоё портфолио. Что делать, если все кейсы под NDA или нет времени собирать большие полотна на беханс. Самый важный блок про то, что такое продуктовый кейс и почему нужно придерживаться именно этой структ
Остальные страницы буду публиковать в канале Дизайн тащит, поэтому подписывайся, чтобы не пропустить.
Поделись этим гайдом с другом или коллегой дизайнером. Уверена, он будет полезен многим дизайнерам на рынке. А мне это поможет продвигать канал!
На днях на собесе сказали, что пришлют тестовое.
Получил.
Перезваниваю и объясняю, что, если исходить из ТЗ - у нас речь будет про сферического коня в вакууме.
Для уточнения ТЗ нужно.... (несколько пунктов)
HR сразу поплыла - "не знаю"... "так глубоко не владею..." и т.п.
Предложили прислать вопросы по почте.
Прислал.
Ответ:
"Так глубоко у нас еще никто не интересовался"...
Что сказать... понял, что придется делать тестовое про коня в вакууме. )))
И что с этим делать - не знаю.
Люблю такое) Ну вообще hr та и не должен по тестовому отвечать (вряд ли знает метрики и вообще понимает смысл тестового), эти вопросы надо адресовать лиду. А вот если лид отвечает так, тогда есть вопросики к компании.
ахахахаах,забавная история конечно) Ну HR и не должен знать такие технические детали,она должна знать кому отправить ваши вопросы и отправить вам ответы и все)
очень полезно, но мне нечего в резюме положить